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一、醫療期

1、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為三個(gè)月，五年以上的，醫療期為六個(gè)月；

2、實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫療期為六個(gè)月；五年以上十年以下的，醫療期為九個(gè)月；十年以上十五年以下的，醫療期為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的，醫療期為十八個(gè)月；二十年以上的，醫療期為二十四個(gè)月。

二、醫療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個(gè)月內：（1）連續工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；（2）連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；（3）連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；（4）連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；（5）連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。

職工患病休假在六6個(gè)月以上：（1）連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；（2）連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；（3）連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應按40％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。（1）連續工齡＜１年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40％計發(fā)；（2）連續工齡≥１年且＜３年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50％計發(fā)；（3）連續工齡≥３年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60％計發(fā)。

三、勞動(dòng)能力鑒定

1、申請勞動(dòng)能力鑒定的條件：

（1）職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（2）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿(mǎn)。

2、傷殘待遇：

（1）被鑒定為一至四級的，應當退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；

（2）被鑒定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

四、經(jīng)濟補償金

醫療期滿(mǎn)尚未痊愈被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應支付經(jīng)濟補償和醫療補助費。標準為：勞動(dòng)者在本單位工作每滿(mǎn)一年，支付相當于1個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，同時(shí)還應支付不低于6個(gè)月工資的醫療補助費?；贾夭『徒^癥的還應當增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100％。