欧美性猛交XXXX免费看蜜桃,成人网18免费韩国,亚洲国产成人精品区综合,欧美日韩一区二区三区高清不卡,亚洲综合一区二区精品久久

病假期間的工資具體核算方法為：
用人單位應當按照不低于本人標準工資的60%支付員工病假工資，但不得低于最低基本工資的80%。
標準工資和基本工資是兩個(gè)不同的概念。標準工資包括的工資項目較多，比如獎金、職補啊等等都包括在內。而基本工資就不包括那些名目，基本工資只是正常工作時(shí)間的工資。
至于你每月能拿多少病假工資，這還得具體根據你的工資條上的名目來(lái)核算。

病假工資的計算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。具體計算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內的疾病休假工資計算：連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。

　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。應注意的是，患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

假期工資


㈠病假期間您的單位仍應當支付您法律所規定的工資，其計算方法如下：


1、患病六個(gè)月以?xún)鹊模膊⌒菁俟べY）：


①連續工齡不滿(mǎn)二年者，病假工資為前述計算基數的60％；


②連續工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為前述計算基數的70％；


③連續工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為前述計算基數的80％；


④連續工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為前述計算基數的90％；


⑤連續工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。


2、患病六個(gè)月以上（疾病救濟費）：


①連續工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟費為前述計算基數的40％；


②連續工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，疾病救濟費前述計算基數的50％；


③連續工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟費前述計算基數的60％。


病假工資的計算，先按休假時(shí)間（以６個(gè)月）為標準劃分，再按職工連續工齡劃檔。


具體計算方式為：職工患病休假在六個(gè)月內的疾病休假工資計算：


連續工齡＜２年者：病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續工齡≥２年且＜４年者，


病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續工齡≥４年且＜６年者，


病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；


連續工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。


　　值得注意的是，連續休假期內，若有法定節假日或休息日的，應予以剔除。職工患病休假在六個(gè)月以上的疾病救濟費計算：


連續工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續工齡≥１年且＜３年者，


病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)。


應注意的是，患病停工６個(gè)月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資４０％者，應按４０％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。

tcrmkf 2010-01-04 20:55:21

病假 要看單位
每個(gè)單位的規定不一樣

l71bcb4 2010-01-05 01:05:16

病假工資待遇
一、病假待遇

 疾病休假工資標準：

 職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：

 1、連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60％計發(fā)；

 2、連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70％計發(fā)；

 3、連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

 4、連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

 5、連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

 

 疾病救濟費標準：

 職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：

 1、連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

 2、連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

 3、連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

 

 注：

 職工疾病或非因工負傷休假日數應按實(shí)際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

 職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。

 職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。

 企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。

 企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。

 

 二、病假工資基數的確定

 在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發(fā)生當月的計薪日。

 1、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。

 2、勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。

 3、用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

 按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

【勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》勞部發(fā)（1995）309號】第五十九條規定“職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內由企業(yè)按有關(guān)規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當地最低工資標準支付，但不能低于最低工資標準的80﹪?！?