病假，是指勞動(dòng)者因疾病或非因工受傷，企業(yè)批準停止工作進(jìn)行治病休息的期間。不少企業(yè)錯誤地認為，勞動(dòng)者生病沒(méi)有為企業(yè)提供勞動(dòng)，因此企業(yè)就可以不必支付任何報酬。其實(shí)，勞動(dòng)者在治療期間，不僅可以享受醫療保險待遇，而且用人單位需要按照法定標準向勞動(dòng)者支付病假工資。
一 病假工資如何計算
病假工資的計算，首先要確定兩個(gè)變量，一是病假工資的計算基數，二是病假工資的計算系數。
1.病假工資的基數按照以下三個(gè)原則確定:
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。
2.計算系數按照以下方式確定：
（1）職工疾病或非因工負傷連續休假在6個(gè)月以?xún)鹊?，企業(yè)應按下列標準支付疾病休假工資：①連續工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計發(fā)；②連續工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資70%計發(fā)；③連續工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計發(fā)；④連續工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計發(fā)；⑤連續工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計發(fā)。
（2）職工疾病或非因工負傷連續休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟費：①連續工齡不滿(mǎn)1年的，按本人工資的40%計發(fā)；②連續工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計發(fā)；③連續工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。
病假工資的計算基數和計算系數確定后，便可計算出病假工資的數額。病假工資=（計算基數/21.75）×計算系數×病假天數。
二 病假工資的保底和封頂標準
關(guān)于病假待遇，有兩點(diǎn)需要注意，也即病假工資的保底標準和封頂標準。
1.病假工資的保底標準——強制性標準本文轉自國律網(wǎng) 根據上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動(dòng)和社會(huì )保障局《關(guān)于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的相關(guān)規定，每月職工疾病或非因工負傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應補足到本企業(yè)月平均工資的40%，但不得高于本人原工資水平、不得高于本市上年度職工月平均工資。企業(yè)月平均工資的40%低于當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業(yè)職工最低工資標準的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業(yè)保險費和住房公積金。
2.病假工資的封頂標準——非強制性標準
根據上海市勞動(dòng)局關(guān)于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知（滬勞保發(fā)[1995]83號）第五條之規定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)。
三 病假工資待遇與因工負傷的停工留薪待遇不同
1.支付的待遇不同
根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第三十五條之規定，從業(yè)人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，因工負傷或者患職業(yè)病，用人單位需要按照負傷或者患職業(yè)病前原福利待遇，標準為工傷人員負傷前12個(gè)月的平均工資收入。停工留薪期的原工資福利待遇不得低于本市職工最低月工資標準。而按照法定標準計算出的病假工資標準，一般會(huì )低于原工資福利待遇。
2.支付的期間不同
根據《上海市工傷保險實(shí)施辦法》第三十五條之規定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)鑒定委員會(huì )確認，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。也就是說(shuō)，停工留薪期最長(cháng)不超過(guò)24個(gè)月。而員工的病假一般來(lái)說(shuō)要根據病情，由醫生開(kāi)具病假單，并由用人單位批準，時(shí)間上可長(cháng)可短。本文轉自國律網(wǎng)
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