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原文：
唐僧和宋江為什么有領(lǐng)導力？衛哲：商場(chǎng)如戰場(chǎng)，打造組織力要靠這幾招
價(jià)值觀(guān)對外是底線(xiàn)，對內是游戲規則
文明世界拼圖 閱20 轉6
價(jià)值觀(guān)：領(lǐng)導力的種子（二）
云爾 閱646 轉120
探詢(xún)企業(yè)的真實(shí)使命
原野燃榴火 閱69 轉2
企業(yè)文化需要“脫虛”
洋洋灑灑6789 閱64 轉2
10年突破200億，從匯川技術(shù)高成長(cháng)，看愿景的力量
寧定致遠 閱378
絕大多數失敗的企業(yè)，都毀在了老板的自私上
ZFoyut6moew4cq 閱96 轉3
《首席組織官：從團隊到組織的蛻變》書(shū)摘
cyfcx8 閱950 轉12
吳開(kāi)展：從文化、干部、激勵、過(guò)程四要素邏輯淺析如何打造組織活力（一）
新消費OD老A 閱236 轉4
“老板，你這樣是留不住我的”
lindan9997 閱46 轉2
阿里首席人力官童文紅：HR的定位不是服務(wù)角色，而是這個(gè)！
劉家良Louis 閱129
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莉莉莉莉莉莉1 閱46
企業(yè)文化怎么做
冷面人生2012 閱32
我花20年研究華為：絕大多數企業(yè)失敗，都毀在老板的自私上
anan_wang 閱54 轉2
領(lǐng)導權與領(lǐng)導力
快樂(lè )者生存 閱13
從18羅漢到11萬(wàn)精兵，阿里的組織管理贏(yíng)在哪？
快讀書(shū)館 閱458 轉30
寶潔CEO演講稿：基于價(jià)值觀(guān)的領(lǐng)導力
參謀指揮學(xué)院 閱668 轉29
卓越領(lǐng)導的“四力工程”
芳華亭 閱259 轉10
唯有思維轉變了，行為才會(huì )改變
小米社交電商 閱91 轉8
探尋領(lǐng)導力的存在感
繁星190303 閱208 轉3
彭劍鋒：企業(yè)文化20條
過(guò)河卒沖 閱37 轉3
如何打造持續健康的組織.
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原來(lái)老子和孔子也講目標管理
彭信之館 閱62 轉2
從“中華民族的偉大復興”談領(lǐng)導力的前瞻性
外灘商學(xué)院 閱156 轉2
效率下降、成本上升怎么破？系統性提升人才效能
華夏基石 閱36
必看的60條管理清單
快樂(lè )英平 閱202
只有領(lǐng)導，沒(méi)有力？
新用戶(hù)1986UhiK 閱15 轉2
領(lǐng)導力100問(wèn)｜第5問(wèn)：領(lǐng)導者的三件要事
知行韜略 閱33 轉2
利潔時(shí)：以文化價(jià)值觀(guān)構筑組織增長(cháng)的護城河
昵稱(chēng)45199333 閱11
組織變革帶給管理者的挑戰
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創(chuàng )業(yè)團隊管理技巧
神氣哥 閱20
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