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原文:
理順老板 成為老板的得力干將
留不住優(yōu)秀員工的心?工作不積極?你或許只缺少這個(gè)|附模板
hp1312 閱111 轉8
馬云只用了一招就把不想加班的員工拼命的干活,太神奇了,附方案
無(wú)為書(shū)房 閱6458 轉34
加薪案例曝光:店長(cháng)工資從2800元漲到4980元,成本費用率下降14%
令狐騷 閱132 轉4
工資費用如何做預算?數據告訴你,工資費用對企業(yè)的影響有多大
全優(yōu)績(jì)效 閱101 轉3
史上最符合人性的薪酬模式設計!激勵優(yōu)秀人才,趕在混日子員工!
720815 閱98 轉3
海底撈員工春節加班,工資是營(yíng)業(yè)額的50%,網(wǎng)友:活該老板發(fā)財!
肖跟東 閱290
海底撈老板是怎么留下員工春節甘愿值班 難怪你學(xué)不來(lái)!值班費竟然這樣給
xiaobei2010 閱216 轉2
員工工資以問(wèn)題為導向員工
宛陵河畔 閱16
降低人工成本,餐飲老板缺少這樣排班制度
餐意院 閱120
不懂咖啡行業(yè)潛規則,很容易被玩死!
安好2016 閱3921 轉12
火鍋店老板跑路 員工經(jīng)營(yíng)工資一天一發(fā)
釋?xiě)妖S 閱153
鬼屋一樣的老餐館,老板靠什么搞錢(qián)?
lindan9997 閱27
毛利是銷(xiāo)售出來(lái)的,成本是管控出來(lái)的
美好r5r48lew4e 閱783 轉23
2016年服務(wù)員、廚師全部零底薪的“妙藍烤吧”餐廳經(jīng)營(yíng)模式
老甯 閱130 轉3
60%的餐廳倒閉,都是餐飲店長(cháng)不合格!
江哥建風(fēng) 閱56 轉5
餐飲三巨頭靠這幾招,讓員工舍不得辭職!
舌染紅塵 閱70 轉2
員工不努力、忠誠度不高,管理層就該反省了!
我家有個(gè)好寶貝 閱2580 轉237
2017|一套最富激勵的薪酬績(jì)效模式,你值得擁有?。ǜ桨咐?/div>
樂(lè )納己 閱598 轉59
不問(wèn)不知道,一問(wèn)嚇一跳:一個(gè)店一年凈利潤100萬(wàn) | 開(kāi)店筆記
開(kāi)店筆記 閱72
沒(méi)有利益的趨同,就沒(méi)有思維的統一?。ǜ讲惋嬓袠I(yè)案例深度解析)
一千五百兩 閱248 轉7
人才是成本抑或資本?企業(yè)投資人才如何獲得100倍的回報?
blackhappy 閱63 轉2
日本人開(kāi)的意大利沙縣小吃:全球門(mén)店上千家,連續36年盈利!
A清風(fēng)冷月 閱45
【CEO視野】職業(yè)經(jīng)理人陣亡五部曲
島城名醫 閱35
一個(gè)餐飲老板的自白:疫情對行業(yè)沒(méi)顛覆什么,手頭寬裕的正坐等抄底
恰恰365 閱61
毒眼看本質(zhì):餐飲行業(yè)最黑暗的時(shí)刻已經(jīng)到來(lái)!
Loading69 閱11
加班那么積極,老板還不喜歡,再不收手下一個(gè)倒霉的就是你
職聊堂 閱104 轉4
員工工資越低企業(yè)的成本越高
自由氏族 閱220 轉4
90后員工辭職,老板要加工資,還是加激勵?
薪酬績(jì)效 閱78
老板不懂發(fā)工資,就是在給員工打工!高激勵性薪酬模式該如何設計
時(shí)間變成水 閱229 轉14
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