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一個(gè)成功商人的10年經(jīng)商心得

優(yōu)秀的老板善于聚攏人才，善于使用人才，善于為人才發(fā)揮能力創(chuàng )造條件

當一個(gè)人意識到自己人品差、能力差、心態(tài)差時(shí)，該怎么辦？

人品與人才，那個(gè)更重要？

老板，你會(huì )用人品不錯但能力不行的人,還是人品不行能力很強的人?

人才標準：人品比能力更重要

為何很多公司，離職的都是優(yōu)秀員工，留下的是各方面很一般的人？

核心員工離職最能見(jiàn)老板人品

為人處世，重在修煉

選對人，攜手白頭；選不對人，半生漂泊

戀愛(ài)前一定要確認的事

老板為何愛(ài)人才卻用庸才？

和老板相處的七大關(guān)鍵

智慧錦言：用人

為什么說(shuō)“離職見(jiàn)人品”？每個(gè)人都很自私，利益最大化是根本目標

婚姻重啟 一看感情 二看人品

修煉正直人品

管理好文：能力差、意愿差、業(yè)績(jì)差的“三差”員工注定被老板淘汰

劉利國：無(wú)與倫比的領(lǐng)導力

與人合作：人品第一，態(tài)度第二，能力第三

人不對，再怎么培養都白費

大型企業(yè)高管經(jīng)驗之談，具備這10點(diǎn)特質(zhì)，才會(huì )有人高薪挖你！

UC頭條：未來(lái)3

”雖然現在一無(wú)所有，我總感覺(jué)自己會(huì )發(fā)達！“——一首《夢(mèng)一場(chǎng)》送給你

揭密領(lǐng)導最放心十二種人品的人，你不可不知曉，第五種最特別放心

30歲的你，如何提升能力，做好一個(gè)hr

怎么做一個(gè)老板？任正非和曹德旺提到了這幾點(diǎn)，很多老板都做不到

老板不是人人都能當 這些條件沒(méi)有 注定一輩子打工

職場(chǎng)心態(tài)

老板和高管應明白這些道理