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規范使用勞務(wù)派遣工 　促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

靈活用工將成為人力資源的下個(gè)風(fēng)口？

如何破解勞務(wù)派遣三原則的“緊箍咒”

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區別及法律風(fēng)險防范 | 人力資源法律

中國國有企業(yè)未來(lái)如何多元化發(fā)展

勞務(wù)派遣過(guò)渡期倒計時(shí)，你的用工方式調整好了嗎？

勞務(wù)外包采購中這些問(wèn)題您注意了嗎？

“同工同酬”后 派遣工或“被轉”外包工

企業(yè)勞務(wù)派遣突變“勞務(wù)外包”欲規避新勞動(dòng)法相關(guān)限制 變相降低用工成本

用一話(huà)形容勞務(wù)派遣，為什么它在中國遍地開(kāi)花？

勞動(dòng)合同法》實(shí)施后勞動(dòng)者應知道的十件事-

新《勞動(dòng)合同法》讓外企困惑 日經(jīng)中文網(wǎng)

勞務(wù)派遣員工也必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同了嗎？

公司要將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉到勞務(wù)公司，合法嗎？怎么辦？

論人力資源管理法律風(fēng)險控制

勞務(wù)派遣問(wèn)題解決之道.doc

唐鑛：數字時(shí)代組織變革與用工模式（下）

真外包與“假外包，真派遣”

社保改革新形勢下，用工模式、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包一圖就懂！

什么是“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”？

勞務(wù)派遣路在何方

淺談《勞動(dòng)合同法修正案》的社會(huì )意義

勞動(dòng)合同法：違法解雇的成本要翻倍

新勞動(dòng)合同法明日施行 勞務(wù)派遣有望同工同酬

勞務(wù)派遣和勞務(wù)承包

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認定的法律依據和證據搜集

社保新政下，企業(yè)靈活用工的法律風(fēng)險防范

社保入稅后，如何應對？

2013年下半年高級勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調師教材練習題解答（二）

《勞務(wù)派遣暫行規定》案例分析