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營(yíng)改增：勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區別

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包區別及法律風(fēng)險防范 | 人力資源法律

勞務(wù)派遣路在何方

“同工同酬”后 派遣工或“被轉”外包工

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的區別

勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區別（推薦）| 勞動(dòng)法庫

社保改革新形勢下，用工模式、勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包一圖就懂！

解讀“公司靈活用工”

真外包與“假外包，真派遣”

如何認定勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包及事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？

上海高院新規 | 勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的區分（HR必備）

什么是“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”？

關(guān)于勞務(wù)外包，在涉稅處理和發(fā)票開(kāi)具上注意7個(gè)提醒點(diǎn)！

【納稅實(shí)務(wù)】勞務(wù)派遣和外包如何區分？這項指引供您參考

《人力資源服務(wù)機構管理規定（征求意見(jiàn)稿）》中的“外包”到底是什么？

典型案例丨公司直接將業(yè)務(wù)外包，工資、社保都轉了，也不能改變原有勞動(dòng)關(guān)系？

人社部門(mén)發(fā)文: 嚴打勞務(wù)派遣超三性、超比例、假外包真派遣!

江蘇南京：“外包”單位無(wú)力賠償勞動(dòng)者工傷 法院依法追加用工單位認定勞務(wù)派遣關(guān)系

【生活與法】派遣工可不可以向用工單位辭職

勞務(wù)外包的合規風(fēng)險及應對措施

擬IPO企業(yè)勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包的合規指南

勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包用工法律風(fēng)險分析及防范

劃重點(diǎn)丨勞務(wù)派遣的五大重點(diǎn)

勞務(wù)外包采購中這些問(wèn)題您注意了嗎？

勞務(wù)派遣還是勞務(wù)外包分不清，如何規避風(fēng)險呢？

解讀《勞務(wù)派遣暫行規定》：勞務(wù)派遣工福利待遇須同工同酬

“假外包、真派遣”的4項風(fēng)險和5項應對策略！

8大靈活用工，法律關(guān)系各方責任認定(外包、派遣、實(shí)習、返聘...)

勞務(wù)派遣與專(zhuān)業(yè)外包用工風(fēng)險防范.ppt

不用糾結！不同靈活用工模式下的各方法律關(guān)系與責任解析，收了