有人說(shuō)，只要非勞動(dòng)關(guān)系之外的用工形式都屬于靈活用工；
有人說(shuō)，靈活用工應當體現在雇傭關(guān)系的靈活性上；
有人說(shuō)，靈活用工體現在工作時(shí)間的靈活性上；
有人說(shuō)，企業(yè)擁有控制人員隨時(shí)進(jìn)入和退出的權利，這就是靈活用工……
……
到底！究竟！不同的靈活用工模式，各方的法律關(guān)系與責任是怎么樣的呢？究竟需不需要承擔法律風(fēng)險呢？
不用糾結！小愛(ài)又又又來(lái)開(kāi)啟答題模式啦~嚯嚯嚯
第一種：勞務(wù)外包
理解：勞務(wù)外包、崗位外包、生產(chǎn)外包等可謂名目繁多，也有人稱(chēng)之為“靈活用工”。實(shí)踐中，有些構建的是承攬關(guān)系，有些構建的是承包關(guān)系，有些構建的是勞務(wù)關(guān)系。
結論：從用工風(fēng)險的角度來(lái)看，無(wú)論是承攬關(guān)系或者承包關(guān)系，企業(yè)均不需要承擔相關(guān)風(fēng)險，當然前提條件是承攬關(guān)系或者承包關(guān)系是符合法律要求的。
第二種：退休返聘
問(wèn)題：招用的已經(jīng)到達法定退休年齡未享受養老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員屬于何種法律關(guān)系呢？
解答：一般認為屬于勞務(wù)關(guān)系或者雇傭關(guān)系。
從用工風(fēng)險管控的角度來(lái)看，對于非勞動(dòng)關(guān)系的用工，我們需要找到一個(gè)法律上的依據，這個(gè)依據源自《民法》、《合同法》其他及相關(guān)法律，根據這個(gè)依據來(lái)約定雙方的權利和義務(wù)關(guān)系，才是管控用工風(fēng)險的第一步。
第三種：實(shí)習關(guān)系
理解：根據相關(guān)規定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)。未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。換言之，企業(yè)和在校生之間可以不建立勞動(dòng)關(guān)系。
根據最高人民法院公布的幾起有關(guān)實(shí)習生在實(shí)習期發(fā)生意外事故的案例來(lái)看，判定各方責任時(shí)，一般參照以下幾個(gè)標準：
1、企業(yè)是否給實(shí)習生進(jìn)行過(guò)安全教育和培訓；
2、事故發(fā)生的時(shí)間是正常工作期間，還是加班、夜班期間；
3、事故發(fā)生雙方是否存在過(guò)錯。
【有一點(diǎn)需注意】：實(shí)習生在工作期間造成第三方人員損害的，企業(yè)需要承擔連帶賠償責任。
第四種：勞務(wù)派遣
這一點(diǎn)小愛(ài)要詳細說(shuō)說(shuō)，這個(gè)也是很多人私信小愛(ài)的問(wèn)題之一。
理解：在這類(lèi)用工模式中，員工與勞務(wù)派遣公司之間構成勞動(dòng)關(guān)系；員工與用人單位之間構成用工關(guān)系，接受用工單位的管理；派遣公司和用工單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議構成商事合作關(guān)系。
1、有關(guān)勞務(wù)派遣的用工基本要求
根據法律規定，勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。
臨時(shí)性工作崗位：存續時(shí)間不超過(guò)6個(gè)月的崗位；
輔助性工作崗位：為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；
替代性工作崗位：用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習、休假等原因無(wú)法工作的一定期間內，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務(wù)派遣的用工數量，不得超過(guò)其用工總量的10%。
2、用工單位的責任和義務(wù)
根據法律規定，用工單位應當履行下列義務(wù)：
（1）執行國家勞動(dòng)標準，提供相應的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護；
（2）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報酬；
（3）支付加班費、績(jì)效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；
（4）對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓；
（5）連續用工的，實(shí)行正常的工資調整機制；
（6）用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位；應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報酬分配辦法。
3、派遣單位的責任和義務(wù)
如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者《勞動(dòng)合同法》第8條規定的事項：
（1）應遵守的規章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內容；
（2）建立培訓制度，對被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行上崗知識、安全教育培訓；
（3）按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報酬和相關(guān)待遇；
（4）按照國家規定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，并辦理社會(huì )保險相關(guān)手續；
（5）督促用工單位依法為被派遣勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護和勞動(dòng)安全衛生條件；
（6）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；
（7）協(xié)助處理被派遣勞動(dòng)者與用工單位的糾紛。
4、派遣員工的退回和解除
根據法律規定，派遣員工的退回和解除應當遵照法律規定執行，不允許約定退回和解除的條件。有下列情形之一的，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位：
（1）用工單位有《勞動(dòng)合同法》第40條第3項、第41條規定情形的；
（2）用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿(mǎn)不再繼續經(jīng)營(yíng)的；
（3）勞務(wù)派遣協(xié)議期滿(mǎn)終止的。
5、用工單位和派遣單位的責任和義務(wù)
勞務(wù)派遣單位、用工單位違反有關(guān)勞務(wù)派遣規定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期改正；逾期不改正的，以每人5000元以上10000元以下的標準處以罰款。
用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
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