1、定義

（1）勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，同時(shí)與接受勞務(wù)派遣的用工用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位進(jìn)行生產(chǎn)或工作。

（2）勞務(wù)外包是指單位將自己人事管理工作的全部或部分交由其他勞務(wù)服務(wù)單位負責，一般是指基礎崗位，如一線(xiàn)工人、客服、秩序員等。

（3）人力資源外包是指單位將自己的人力資源管理工作的全部或部分交由其他人力資源供應商負責。

2、區別

（1）受管轄的法律不同：

勞務(wù)外包或人力資源外包的雙方主體均是單位，管轄其權利義務(wù)關(guān)系的主要是民法，被管轄的主要內容為雙方的財產(chǎn)。勞務(wù)派遣的三方主體分別是：勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者，管轄其權利義務(wù)關(guān)系的除了民法外，還有相關(guān)勞動(dòng)法律，被管轄的主要內容為單位的財產(chǎn)以及勞動(dòng)者合法正當的勞動(dòng)權益，而且以保護勞動(dòng)者合法正當的勞動(dòng)權益為重、為主。

（2）所屬關(guān)系不同：

勞務(wù)外包或人力資源外包主要涉及的是業(yè)務(wù)關(guān)系，而勞務(wù)派遣主要涉及的是勞動(dòng)關(guān)系。

（3）所涉及的崗位不同：

勞務(wù)派遣的崗位主要是臨時(shí)性、輔助性和替代性較強的崗位上。

勞務(wù)外包的崗位主要是基層的一線(xiàn)崗位，如一線(xiàn)工人。

人力資源外包的崗位則范圍更廣，可能涉及基層、中層和高層管理人員。

個(gè)人見(jiàn)解，如有異議，歡迎討論。