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原文:
任正非的管理法則:不稱(chēng)職的員工,該淘汰時(shí)就要淘汰
沒(méi)有強勢領(lǐng)導,就不能帶出精英下屬!管理不“狠”,萬(wàn)事難成
新用戶(hù)03284505 閱1432 轉8
任正非是這樣給華為做績(jì)效管理的!
老河魚(yú)的記憶 閱231 轉14
任正非說(shuō):“以前華為用末位淘汰制,天天在...
懶懶一笑 閱281 轉3
末位淘汰的游戲規則,作為領(lǐng)導的你真的理解嗎?
悠然悠然的笑 閱77
“對人性的洞悉程度有多深,人才管理水平就有多高”
快讀書(shū)館 閱372 轉28
華為人才管理核心經(jīng)驗:桃子、繩子、鞭子和篩子
lucy78411 閱193 轉15
四招揭示華為人才管理秘訣-今日頭條
kentcox 閱233 轉10
任正非:企業(yè)要敢于淘汰高管,因為兵熊熊一個(gè),將熊熊一窩
全優(yōu)績(jì)效 閱28 轉5
跟華為學(xué)人才管理:打破企業(yè)發(fā)展的“瓶頸”
橙子的視角 閱81
團隊管理法: 干掉那些不出成果的員工!
lijd2016 閱386 轉4
華為經(jīng)營(yíng)管理內部培訓手冊
若悟369 閱39 轉10
小故事 大智慧 | 跟《西游記》學(xué)創(chuàng )業(yè) 少走彎路
領(lǐng)導看見(jiàn)了 閱166
企業(yè)采用末位淘汰制解雇員工合法嗎?
賈旭生律師 閱25
末位淘汰制,你真的會(huì )用嗎?
liyh65 閱3095 轉21
任正非之前在華為采用的都是末位淘汰制,就是每個(gè)月要淘汰掉一部分“
夢(mèng)回新疆 閱31
職場(chǎng)末位淘汰制2
c857084163 閱8
什么是末位淘汰制?它有什么作用?使用時(shí)需要注意什么?
田美風(fēng)子 閱342 轉12
案例分析:該不該實(shí)施末位淘汰?
Ding GY 閱1238 轉10
管理團隊的“34323”法則
逸香閣居士麗人 閱117 轉5
末位淘汰制
TP飛翔的智慧 閱428 轉2
用末位淘汰制就能讓企業(yè)業(yè)績(jì)損失少一些?別做夢(mèng)了!
朗江書(shū)院 閱66
如何辭退不稱(chēng)職的員工
蘭亭羞月 閱301 轉8
中層管理者如何進(jìn)行自我修煉
剪刀手2016 閱608 轉7
人性管理凝聚人心,留住人才帶穩團隊
松影融雪 閱291 轉3
管理名言1
vincebill 閱541 轉22
老板必看!任正非的管理哲學(xué)三大黃金法則:小企業(yè)運營(yíng)更要扁平化
榮欣銘 閱115 轉9
為什么那么多人反對,華為、阿里卻堅定不移在用它?| 末位淘汰制
三合書(shū)齋 閱90 轉3
任正非曾不止一次在公開(kāi)場(chǎng)合說(shuō)到,員工最重...
神龍小俠 閱74
任正非:不能增產(chǎn)的主管就該下臺 華為是主動(dòng)淘汰制
xueshanfeihu1 閱71 轉4
任正非:我們不允許有庸官!
九成書(shū)道 閱89 轉3
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