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用人單位如何合法處罰及辭退違紀員工

企業(yè)規章制度和嚴重違紀解除勞動(dòng)合同法律風(fēng)險防范

企業(yè)制定內部規章制度應注意的法律事項

公司是否可以對員工進(jìn)行罰款?

企業(yè)能否對員工罰款？部分企業(yè)“違者罰款”爭議多（轉載）

勞動(dòng)規章制度落實(shí)之法律保障

江三角律師事務(wù)所

只需4招，教你無(wú)風(fēng)險以“嚴重違反規章制度”解除勞動(dòng)合同

案例 | 職工違紀，單位有權罰款嗎？

注意！以曠工為由辭退勞動(dòng)者的五個(gè)要素

如何規避處罰違紀員工的風(fēng)險？.doc

高院：對員工罰款不合法！

公司能否對違紀員工罰款？

如何判定員工嚴重違反規章制度

公司以違紀解聘“不聽(tīng)話(huà)”員工為何違法？

南航辭退空姐案“訴辯攻防”實(shí)務(wù)解析之——規章制度篇

如何確定勞動(dòng)者是否構成嚴重違反公司規章制度

辭退的“五不要”——附金牌律師指導意見(jiàn)

規章制度律師操作指引

企業(yè)在如何《勞動(dòng)合同》與《規章制度》？

經(jīng)理承諾減輕處罰結果卻是遭遇解雇

保安因上班時(shí)間睡覺(jué)、閑聊被辭退，不服上訴！法院的判決亮了

【說(shuō)案】用人單位能否對員工罰款

企業(yè)如何制定規章制度？

企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險防控實(shí)務(wù)操作參考手冊

如何建立、完善公司規章制度？

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企業(yè)制訂勞動(dòng)規章制度應注意的幾個(gè)問(wèn)題

年休假逾期不申請會(huì )過(guò)期作廢？| 人力資源法律

人際關(guān)系處理不佳 不足證明嚴重違紀