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企業(yè)年底急尋“特殊人才”
企業(yè)招人 不招最優(yōu)秀的而招最合適的
亦敏亦吶 閱256 轉5
培訓量化管理體系,打造專(zhuān)業(yè)稱(chēng)職人才
raee 閱353 轉56
國企人力——根據實(shí)際情況創(chuàng )新培訓模式,才能實(shí)現培訓目的
MEIMENG 閱19 轉2
專(zhuān)訪(fǎng)蓋婭互娛招聘負責人Cici:當前環(huán)境更考驗公司特征、項目所處賽道等軟加分項
游戲日報 閱24
企業(yè)管理 | 公司年度培訓系統工作計劃
健智 閱136 轉10
公司人才發(fā)展三年行動(dòng)方案(2020-2022年)(一)
若悟369 閱1135 轉6
【案例】華潤HR的人才盤(pán)點(diǎn)資料.docx
愛(ài)是你我的書(shū)店 閱366 轉9
鼎帷咨詢(xún):雇主品牌的重要價(jià)值 ——雇主品牌建設系列文章之二 趙欣
鼎帷咨詢(xún) 閱40
(☆)如何做人力資源規劃
人力資源新生 閱1249 轉194
什么是合格的首席人才官?
快樂(lè )英平 閱382 轉4
人力資源部年度工作總結
小呆和大呆 閱1372 轉167
人力資源管理的開(kāi)拓與創(chuàng )新
linda1168 閱979 轉133
廣東汕頭:搭平臺“筑巢引鳳”多舉措“廣攬良才”
zhb學(xué)習閱覽室 閱174
上海通用汽車(chē)的人力資源管理實(shí)踐
ekylin 閱1496 轉108
可口可樂(lè )裝瓶投資集團 | 2014勝任力模型的設計與運用案例分享
理明易 閱421 轉12
公司人力資源部2010年工作計劃
紫羅蘭琪 閱149 轉12
管理者是否一定要懂技術(shù)
與管理者同行 閱13
人力資源管理專(zhuān)業(yè)能力自述
拾荒小破孩 閱3285 轉198
人事主管述職報告
木直人呆 閱60
什么是人力管理資源?人力資源管理的重要性及其意義是什么?
ChadExcelpert 閱2649 轉84
《關(guān)于國有企業(yè)用人機制的幾點(diǎn)思考》作者:郭元先
武林至尊 閱3171 轉72
企業(yè)人才培養 儲備與使用研究
阿衛1 閱1749 轉71
2014電大人力資源管理(專(zhuān))形成性考核冊完整答案
廣大電大 閱26957 轉61
提高招聘效率的六大對策
人才獵手gary 閱1220 轉58
奧飛:營(yíng)銷(xiāo)HR
wanglai88 閱143 轉3
企業(yè)導師制的功能和導師的角色關(guān)系分析
豐運 閱4485 轉38
企業(yè)如何進(jìn)行有效的企業(yè)培訓工作
salery 閱300 轉32
企業(yè)員工培訓常見(jiàn)問(wèn)題及問(wèn)題的解決方法淺析
落葉隨風(fēng)77 閱1097 轉26
國有企業(yè)人力資源管理與開(kāi)發(fā)
clear yao 閱804 轉23
法律與風(fēng)險管理部2013工作總結2014規劃上傳
德魯克322 閱1306 轉24
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