本報訊（記者陳小敏 通訊員章?。┠芎染?、會(huì )唱歌、籃球打得好……年底將至，為應對單位比賽慶典活動(dòng)，緊急招聘“特殊技能”人才的企業(yè)明顯增多。
日前，在武昌丁字橋納杰人才市場(chǎng)舉辦招聘會(huì )上，武漢一家房地產(chǎn)公司招聘高級文秘，除了要求會(huì )撰寫(xiě)公文外，還要求能喝酒、會(huì )唱歌。該公司招聘人員稱(chēng)，年底公司會(huì )舉辦客戶(hù)答謝會(huì )，特別需要一些善交際、會(huì )應酬的員工，當然這些員工的專(zhuān)業(yè)知識也要扎實(shí)。
上周一，在武漢科技會(huì )展中心舉辦的大型招聘會(huì )上，光谷一家科技型企業(yè)特設崗位招一名“籃球高手”，該公司招聘負責人稱(chēng)，每年下半年，公司都會(huì )舉辦籃球賽，各部門(mén)都要派人上場(chǎng)，他所在的行政部女性居多，男性員工個(gè)頭不高平日運動(dòng)少，每次比賽都輸球，今年想招一名體育特長(cháng)生，一改該部門(mén)在球場(chǎng)上的形象。
隨后，記者從多家人力資源市場(chǎng)了解到，年底將至，類(lèi)似特招“特殊技能”人才的崗位時(shí)常會(huì )出現，但并非主流。湖北輕工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院機械專(zhuān)業(yè)的李強說(shuō)，技多不壓身，在學(xué)好專(zhuān)業(yè)知識外，平時(shí)也很注意提高其他方面的能力。
納杰人才市場(chǎng)對200家企業(yè)的人力資源負責人調查顯示，公司90%以上的崗位看重的是求職者的專(zhuān)業(yè)技能知識、工作經(jīng)驗、吃苦耐勞的能力等，在此基礎上，“特殊技能”會(huì )增加求職成功的砝碼。東雀機電有限公司人力資源負責人雷小姐稱(chēng)，公司每個(gè)崗位的專(zhuān)業(yè)技能需求不一，招聘時(shí)，主要還看專(zhuān)業(yè)對口，如銷(xiāo)售崗位更看重員工能否與客戶(hù)進(jìn)行有效溝通的能力以及服務(wù)意識等。
納杰人才職業(yè)指導師徐舜說(shuō)，“特殊技能”只是職場(chǎng)生存輔助手段，求職者要分清主次，不要只注重一些偏門(mén)技術(shù)，而放棄自己主業(yè)，否則得不償失。
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