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原文：
如何量化職能部門(mén)的考核目標？
績(jì)效考核量化管理的4321法則
Jayexport 閱2954 轉495
IT部門(mén)如何績(jì)效考核
指揮參謀學(xué)院 閱13015 轉65
職能部門(mén)該怎么考核
人力資源新生 閱1571 轉23
績(jì)效：績(jì)效考核“大鍋飯”現象如何避免？（某大型煙草專(zhuān)賣(mài)局績(jì)效管理體系項目）
舍得幸福123 閱2058 轉17
量化職能部門(mén)目標的4321法
徒步三萬(wàn)里 閱328 轉16
國有企業(yè)績(jì)效考核體系搭建案例紀實(shí)——經(jīng)典咨詢(xún)項目紀實(shí)
lzc_211 閱334 轉8
如何做好績(jì)效指標的提取，有哪些常用的方法技巧？
李正治績(jì)效創(chuàng )新 閱3061 轉8
績(jì)效考核的正確做法（附考核表）
mrjiangkai 閱96 轉3
企業(yè)職能部門(mén)績(jì)效考核指標設置
橙子的視角 閱55 轉2
分享：“職能部門(mén)績(jì)效考核指標設置需要考慮哪些維度？”
青城老兵 ... 閱238
3個(gè)步驟：量化、細化、流程化
清風(fēng)館1980 閱2932 轉8
管理就是做考核：沒(méi)有績(jì)效考核，管理就是一句空話(huà)！
漸華 閱128 轉5
職能部門(mén)與崗位績(jì)效考核平衡術(shù)
牧狼羊 閱741 轉65
人力資源專(zhuān)題系列之績(jì)效管理——（8）績(jì)效考核的五大問(wèn)題
太平盛世在等你 閱55 轉2
財務(wù)績(jì)效管理指標
金蝶軟件安裝 閱170
企業(yè)設立績(jì)效考核指標庫的“八部曲”缺一不可?。ㄖ档脤W(xué)習）
全優(yōu)績(jì)效 閱685 轉15
績(jì)效指標的那些事？（指標的來(lái)源、權重設定方法）
37927INTER 閱1830 轉11
kpi
yicheng112700 閱179 轉8
怎樣用KPI進(jìn)行考核
火才神 閱632 轉3
詳細流程：如何制定績(jì)效計劃
YXBTSG 閱491 轉2
如何處理組織績(jì)效和個(gè)人績(jì)效的關(guān)系？
藍天高山大海 閱85 轉2
職能部門(mén)如何做好績(jì)效管理
婧妹子 閱229
淺談企業(yè)財務(wù)預算管理的有效實(shí)施
淡雅姿姿 閱597 轉56
績(jì)效管理的六大環(huán)節
Ding GY 閱508 轉38
績(jì)效考評技術(shù)及它的幾種方法
xnycpfb 閱1741 轉32
職能部門(mén)的KPI怎么定？不好量化≠不能衡量！
知否_否知 閱2261 轉15
運用目標管理建立績(jì)效管理體系
老刻刀 閱404 轉20
績(jì)效管理中存在的問(wèn)題
劉劉4615 閱1865 轉15
KPI知識講解（2）
冰山熔化火山 閱541 轉9
績(jì)效管理的四大障礙
左氏子鋡 閱309 轉4
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