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老板不在時(shí)你在做?

員工跟的時(shí)間長(cháng)，并不代表忠誠！

忙了一年，竟然迎來(lái)的是辭退！如何應對年底的辭退潮？

自動(dòng)自發(fā)（絕對的好文，有點(diǎn)長(cháng)，耐心點(diǎn)，說(shuō)不定你的人生因此改變）

什么樣的員工值得老板重用和提拔？

老板帶著(zhù)客戶(hù)參觀(guān)工廠(chǎng)時(shí)，幾個(gè)員工圍過(guò)來(lái)問(wèn)工資為什么還不發(fā)，如果你是老板，怎么辦？

為什么很多在工廠(chǎng)上班的人，甘愿每月拿著(zhù)幾千元的固定工資？

忠誠是一種職業(yè)道德

職場(chǎng)潛規則：人到中年要學(xué)會(huì )維護自身的這三個(gè)權益，免得吃虧

單向要求員工對公司忠誠的老板，都是在耍流氓

那個(gè)把公司當家的同事，辭職了……

員工為什么總是跳槽？

老板怒罵辭職員工：“趕緊走！公司沒(méi)有你，照樣運轉的很好！”

為什么工廠(chǎng)老板招不到人？網(wǎng)友的回復很“直接”很“現實(shí)”

職場(chǎng)觀(guān)察——本就是“交易”，你非要“忠誠”，坑的是企業(yè)

這家公司年入30億美元，沒(méi)有老板，有10000名員工

十大職場(chǎng)潛規則送給職場(chǎng)新人_等因為值得

深圳某工廠(chǎng)員工進(jìn)廠(chǎng)三年未加一分工資，跟老...

老板要想讓員工忠于自己，需要和員工保持三個(gè)統一

老板忽悠員工的鬼話(huà),認真你就輸了

這樣的老板，難怪公司做不大！

深圳多家企業(yè)變賣(mài)設備發(fā)工資，老板回家員工解散，很多人已失業(yè)

利益至上，忠誠建立在利益之上，沒(méi)有利益，就沒(méi)有資格談忠誠

老板口述為什么情愿招新人，也不愿加薪留老員工

如果公司出現這五個(gè)現象就得留心了，關(guān)乎你的前程

漲薪有方法 律己當為先

凡是有本事的人，都不好控制

工作不如意，還是能力不可及？

外貿：一臺戲，三分真來(lái)七分假。