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人社部將建備案報告制度 部分“臨時(shí)工”有望轉正 2013年07月02日 07:35:53

編外用人管理情況分析

勞務(wù)派遣工和正式工同工同酬，那區別在哪？

勞務(wù)派遣存在好與不好？

勞務(wù)派遣新規解讀與合規意見(jiàn)分享

新《勞動(dòng)合同法》本月實(shí)施“臨時(shí)工”權益有啥變化？

悲夫！勞務(wù)派遣同工同酬不包括福利社保？[原創(chuàng )]

正式告別“勞務(wù)派遣”！輔警或與單位直簽合同，編外人員的轉機來(lái)了

新勞動(dòng)合同法明日施行 勞務(wù)派遣有望同工同酬

“同工同酬”豈可成新版“紙上談兵”？

同工同酬適用中的疑難問(wèn)題解析｜子非魚(yú)說(shuō)勞動(dòng)法

論勞務(wù)派遣工同工不同酬的法律破解路徑

新《勞動(dòng)合同法》7月實(shí)施 臨時(shí)工與正式工同酬

新勞動(dòng)法：臨時(shí)工正式工同工同酬 網(wǎng)友：恐難執行

勞動(dòng)合同法解讀六十三：勞務(wù)派遣中的同工同酬

理論研究丨淺析我國勞務(wù)派遣存在的問(wèn)題及發(fā)展建議

勞務(wù)派遣是對法律面前人人平等理念的公然強奸！

下月起“臨時(shí)工”“正式工”同工同酬？

勞務(wù)派遣中同工同酬案件的審理|古城

實(shí)現同工同酬 需改變勞務(wù)派遣的社會(huì )土壤

同工同酬是按勞分配嗎？

勞務(wù)派遣工遭遇用工歧視 急需走出身份怪圈

石飛：新《勞動(dòng)合同法》的最大亮點(diǎn)被歪讀

金　備：有了執法“規矩”讓人有了盼頭－職工點(diǎn)題－評論頻道－中工網(wǎng)

勞務(wù)派遣在哪些方面容易出現糾紛和爭議？

“同工同酬”后 派遣工或“被轉”外包工

一個(gè)派遣工的“同工同酬”夢(mèng)

“同工同酬”非“同崗同酬”！那該如何理解“工”和“酬”？

保證勞務(wù)派遣工“同工同酬”

浙江工人日報