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如何培養出靠譜的高管和CEO？答案在《高管路徑》中

常亮：拉姆?查蘭《高管路徑》讀書(shū)筆記之三

《高管路徑：“輪崗培養”領(lǐng)導人才》【管理】：讀千卷書(shū)之第372本—每天1分鐘讀1本書(shū)

本周薦書(shū) | 拉姆?查蘭《高管路徑：卓越領(lǐng)導者的成長(cháng)模式》

MIM Review 案例 | 看殼牌如何玩轉領(lǐng)導人才職業(yè)發(fā)展模式

解析│如何識別企業(yè)未來(lái)的領(lǐng)頭狼

為什么埋頭苦干的人當不了領(lǐng)導？

高潛質(zhì)女性領(lǐng)導人才的困境和對策

領(lǐng)導力是天生的嗎?

書(shū)吧：決定你人生高度的領(lǐng)導情商（[美] 丹尼爾·戈爾曼著(zhù) ）

挖人太肉疼？但公司內部培養領(lǐng)導者，要如何做才好？

找到適合做領(lǐng)導的員工

兩種方式，一種測評，快速識別高潛質(zhì)人才

【HR】《人才供應鏈》 | 人才發(fā)展（TD）

識別員工潛質(zhì)中的成長(cháng)和阻礙因素

為什么員工愿意追隨你?10家名企領(lǐng)導力模型告訴你答案！

成為優(yōu)秀的領(lǐng)導者，具備強大的領(lǐng)導力，（學(xué)習后進(jìn)步很多）。

【成功需要具備的88種能力之1：領(lǐng)導力】

領(lǐng)導看你能不能大用，就看這四點(diǎn)，不具備兩點(diǎn)以上，永遠在底層！

領(lǐng)導力發(fā)展的6大階段，獲取從主管到CEO的直通之路

管理崗位：六個(gè)晉升方法

你在領(lǐng)導力的第幾個(gè)層次？

領(lǐng)導看你能不能大用，就看這四點(diǎn)，不具備兩點(diǎn)以上，永遠在底層

打造領(lǐng)導力之6大錦囊

記住了，領(lǐng)導力到底是什么！

企業(yè)如何培育內部領(lǐng)導人才

【成功需要具備的100種能力之1：領(lǐng)導力】

《領(lǐng)導梯隊》——進(jìn)階領(lǐng)導的指南（筆記）

招聘之28——“誰(shuí)用人誰(shuí)招人”的招聘管理