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經(jīng)濟新常態(tài)下國企干部管理模式思考

打造現代新國企，這一點(diǎn)是關(guān)鍵！

建立企業(yè)經(jīng)營(yíng)者分配激勵機制與約束機制的探討

宋志平：經(jīng)濟新常態(tài)，新常態(tài)就是一場(chǎng)結構調整

人才天地 機制活則滿(mǎn)盤(pán)皆活

國企人力——根據實(shí)際情況創(chuàng )新培訓模式，才能實(shí)現培訓目的

推動(dòng)新時(shí)代國有企業(yè)人才工作邁上新臺階

5年成為世界級企業(yè)集團

如何加強國有企業(yè)人才隊伍建設

企業(yè)建立經(jīng)營(yíng)者激勵機制的現狀、難點(diǎn)以及對策

淺談建立和完善國有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者考評制度的思考

淺析經(jīng)濟新常態(tài)下國有企業(yè)內審職能定位和作用發(fā)揮 .doc

國有企業(yè)改革發(fā)展提供的啟示

建立健全國有企業(yè)激勵和約束機制的若干思考

加快提升我國創(chuàng )新動(dòng)力和能力的若干建議

點(diǎn)燃大眾創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的火炬

上海市長(cháng)楊雄談到股市 遲疑片刻后聽(tīng)眾大笑

北京市部分國有企業(yè)

《關(guān)于完善控股公司系統企業(yè)法人治理結構的思考》作者：陳洪博

思考國有企業(yè)的市場(chǎng)競爭策略

解放新新聞

韓文秀：堅持和完善社會(huì )主義基本經(jīng)濟制度

湖北省國資委2013年提出“八個(gè)發(fā)展”工作舉措

物業(yè)管理與創(chuàng )新

供給側結構性改革的主攻方向

2018年普通高等學(xué)校招生全國統一考試模擬語(yǔ)文試題（七）

何寧卡對我市國資工作提出三點(diǎn)要求

黃少卿：選擇性產(chǎn)業(yè)政策的成功經(jīng)驗極有可能成為未來(lái)的政策陷阱

地方政府招商引資，什么模式最合適？