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張詩(shī)信：民企聘用外企高管，如何識別與防范“偽人才”

外企緣何喪失戰斗力

從外企空降民企的八條軍規

企業(yè)管理：職業(yè)經(jīng)理人已死，合伙人制興起

看懂這些，招聘高管才不會(huì )賠了夫人又折兵！

中國物流發(fā)展前景

【各抒己見(jiàn)】領(lǐng)導力：普遍患病分類(lèi)施治

35歲以上的市場(chǎng)人，該何去何從？

弱勢公司如何吸引人才加盟

外企留不住中國高管？國內民營(yíng)企業(yè)的崛起之路

我國民營(yíng)企業(yè)薪酬管理存在的問(wèn)題及對策

遲到扣工資，合法嗎？合理嗎？看看外企是怎么處理的！

跨國公司狂追“高級海龜”

企業(yè)用人：不求最好，但求合適

IBM等外企巔峰已過(guò)：入職近20年“老人”被裁

“理想的人”都有共性，適合民企的高管有哪些特質(zhì)？

最具成長(cháng)性十種人才 ♂等^

2011年年終獎排行出爐：你拖后腿了嗎？

職場(chǎng)新人：理性入職場(chǎng) 慎重選擇就業(yè)方向

論民營(yíng)酒店的用人之道（一）

民營(yíng)企業(yè)人力資源管理問(wèn)題與對策

唐駿談跨國公司的營(yíng)銷(xiāo)策略及其對中國本土企業(yè)的啟發(fā)（5）

民企，你會(huì )用人嗎？

民企人才流失分析

破解空降兵難以成功落地的魔咒

在華外企怎么了？

沃爾瑪的人力資源管理模式

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求職必看！7大招聘陷阱，一定要當心

外企對人才的四個(gè)注重！