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人性管理：善用人的短處－ CEC Online

如何用SWOT分析自己的職業(yè)定位

生活中和職場(chǎng)上，我們應該揚長(cháng)避短還是取長(cháng)補短？我們該如何看待自己的短板？

周?chē)?小雜感(摘錄) 生活 人生 工作 - 人月神話(huà) - 友商社區 商務(wù)和管理的社會(huì )網(wǎng)絡(luò )

豁達人生-----生命還將繼續前行!!!

如何識別你的優(yōu)勢與劣勢？

企業(yè)領(lǐng)導的職責是什么？

管理者的任務(wù)不是改別人，而是用人所長(cháng)

總拿自己的長(cháng)處跟別人的短處比

認識自己

長(cháng)處——短處

能看到別人長(cháng)處是仁者，能看到自己短處是智...

比與不比

管理者用人的四個(gè)思維，用好了，不怕沒(méi)人跟隨

怎樣找到自己有哪些長(cháng)處？

管理者應該做的是“向上管理，向下負責”；...

人性的弱點(diǎn)之——心理弱點(diǎn)

關(guān)于管理的人生哲理

領(lǐng)導者要善于用人的長(cháng)處

【怎樣的人不能做管理者？】?缺乏正直的品質(zhì)；?只注意別人的弱點(diǎn)而不是長(cháng)處的人，這...

有性格，才有潛質(zhì)——如何用人（6）

善用人短-----轉

一個(gè)人能不能被重用提拔，看這五點(diǎn)就行

7步制定職場(chǎng)規劃 助你提升職場(chǎng)信心

弱點(diǎn)與長(cháng)處

做人最忌一味地跟別人進(jìn)行比較

育人所長(cháng)，而不是補人所短

職場(chǎng)心理陷阱——“補短板”

如何正確看待幸福？

那些真正厲害的人，都具有這樣的思維！