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原文:
本期案例 —“連連跳”富士康的加班爭議
試用期發(fā)不發(fā)工資?能發(fā)多少?看到《勞動(dòng)法》,糾結了
徐躍華k23tjwux 閱148 轉7
2017勞動(dòng)法:公司不發(fā)工資條也違法!工資條的重要性不可不知
服裝設計師 閱402 轉3
單位為留住員工,扣發(fā)半個(gè)月工資?2018勞動(dòng)法:違法了!
自強不息在等你 閱115
四個(gè)勞動(dòng)法法規“讓老板頭疼”“員工高興”
新用戶(hù)8569pE1v 閱20
勞動(dòng)法規定:現在才知道工資條的作用原來(lái)這么大
巴加儀w 閱121 轉3
2019最新勞動(dòng)法:用人單位以下方式開(kāi)除員工,就等著(zhù)給2倍工資吧
雅庭書(shū)廂vosn18 閱81
2017勞動(dòng)法新規:用人單位辭退員工補償標準!
JieZHoun 閱4706 轉151
有哪些學(xué)術(shù)性強的笑話(huà)或段子?
滹南行東一莊翁 閱8
2019年勞動(dòng)法新規:?jiǎn)T工的情況辭職,用人單位也要賠償!
萬(wàn)寶全書(shū) 閱71
一位富士康員工的工資情況
lindan9997 閱58 轉2
富士康真的有那么不好嗎?看看離職員工怎么說(shuō)!
自由強國 閱381 轉2
考勤表是否一定需要員工簽字?|勞動(dòng)法行天下
lgzlawyer 閱5544 轉18
勞動(dòng)法規定,員工即使主動(dòng)辭職,企業(yè)也須賠償
積累正能量 閱281 轉10
勞動(dòng)法辭退員工補償標準
紫色心情100 閱1032 轉9
2017勞動(dòng)法規定:以下5種情況,用人單位扣工資不合法!
想看書(shū)的 閱1158 轉10
2018勞動(dòng)法規定:這4種情況下,勞動(dòng)者主動(dòng)辭職,用人單位也要賠償
xwl340xwl 閱491 轉7
2019年勞動(dòng)法新規:?jiǎn)T工在4種情況下可要求單位賠償
阿布的書(shū)柜 閱25557 轉7
扣工資,合法VS不合法
安好2016 閱419 轉6
2019年勞動(dòng)法新規:這4種情況就算是主動(dòng)離職,單位也得賠償你!
草木青青33 閱753 轉6
2018勞動(dòng)法最新:對于員工辭職有什么規定?
timtxu 閱3980 轉6
N2019勞動(dòng)法: 員工在這4種情況下辭職, 單位必須賠償!
強音 閱475 轉6
2019新勞動(dòng)法規定,這3種情況員工主動(dòng)離職,用人單位也得賠
綠渡 閱7356 轉5
2017新勞動(dòng)法:用人單位強行要求員工加班?先來(lái)看看規定怎么說(shuō)!
龍在天中 閱1325 轉5
員工加班不給加班費給記補休,合法嗎?
lvjinglian 閱5640 轉4
2019勞動(dòng)法規定:辭職、辭退和自離的工資標準,建議收藏!
一生平安9ddcmc 閱234 轉6
2019勞動(dòng)法新規辭職來(lái)了 勞動(dòng)法辭退員工補償標準
wz_lgd 閱881 轉4
主動(dòng)辭職也有賠償金,滿(mǎn)足四種情形就可以!
今夜無(wú)眠了 閱105 轉4
2017新勞動(dòng)法,病假期工資怎么算?關(guān)鍵有這5點(diǎn)!
zzdg123 閱405 轉3
入職新公司前,這5大關(guān)鍵信息要問(wèn)清楚,以免被小老板試用了
濮山才子 閱198 轉3
2018勞動(dòng)法:用人單位只犯了1個(gè)錯誤,員工直接拿了2倍工資!
青春r5k4lbzsjp 閱71 轉2
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