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原文:
案例分析:如何改變績(jì)效考核高評的現狀(轉載)
績(jì)效考核量化管理的4321法則
Jayexport 閱2954 轉495
績(jì)效管理體系及薪酬分配
lvming329 閱2217 轉381
KPI績(jì)效考核方案
偉天英 閱15275 轉352
如何制定績(jì)效指標
人力資源新生 閱4597 轉325
企業(yè)績(jì)效考核-讓員工釋放自己的能量
浩浩樂(lè )呵呵 閱1711 轉312
績(jì)效考核體系搭建
海海sally 閱5520 轉210
成功實(shí)施平衡計分卡的五大必備要素
老刻刀 閱9985 轉170
某公司績(jì)效考核報告
布依二號 閱9362 轉164
績(jì)效管理“基本法” - 人力資源開(kāi)發(fā)管理知識庫
duane1982 閱1600 轉130
績(jì)效管理
獨立春秋 閱1046 轉116
世界名企KPI績(jì)效管理操作手冊之績(jì)效計劃之績(jì)效輔導
牧狼羊 閱873 轉115
現代企業(yè)管理存在的問(wèn)題(上)
臨風(fēng)聽(tīng)暮蟬12 閱12050 轉102
蒙牛的人力資源管理
快樂(lè )豆豆 閱1925 轉97
如何提高績(jì)效考評的實(shí)效
黑老趙 閱6838 轉87
公司營(yíng)運中各部門(mén)管理標準
月月美眉 閱1694 轉86
中小科技型企業(yè)績(jì)效管理體系構建關(guān)鍵六步驟
nbxming 閱869 轉77
小民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中的績(jì)效考核問(wèn)題-
whliang8309@163.com 閱877 轉71
人力資源管理日智及案例(2)
龔蕾館藏 閱897 轉67
純干貨|工作崗位分析表(范本)
愛(ài)卿如夢(mèng) 閱10010 轉63
績(jì)效管理緣何未能提高績(jì)效
linda1168 閱302 轉55
人力資源管理:企業(yè)如何充分發(fā)揮績(jì)效管理效能
我是一切因 閱654 轉44
商業(yè)地產(chǎn)營(yíng)銷(xiāo)團隊績(jì)效考核
西行游者 閱1129 轉39
績(jì)效管理的六大環(huán)節
Ding GY 閱508 轉38
你不得不知的幾種績(jì)效考核制度
MISSFISH1314 閱1429 轉38
集團性的績(jì)效考核體系設計 | 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)
clear yao 閱404 轉37
人力資源六大模塊
aiyun1010 閱961 轉34
績(jì)效管理實(shí)踐典型問(wèn)題與解決方案
心如止水LJ 閱979 轉35
知名公司的人力資源管理特色及文化
山爺wzs0718 閱1195 轉31
.三種常用績(jì)效模式的利弊分析
傲骨玉蓮 閱1900 轉29
電力企業(yè)績(jì)效管理存在的問(wèn)題及對策
企業(yè)人力資本管理專(zhuān)家——廖亮 閱636 轉25
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