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公立醫院績(jì)效工資制度改革

DRG來(lái)臨，別讓員工無(wú)所適從

公立醫院績(jì)效

協(xié)和醫院醫療質(zhì)量控制工作

一張積分表，管理醫院三千人

難度?技術(shù)?效率：三足鼎立成就持續卓越的醫療服務(wù)

100頁(yè)KPI績(jì)效管理體系運用.ppt

如何構建醫療設備采購關(guān)鍵績(jì)效考核體系？

醫院管理績(jì)效模式知多少？

醫院行政部門(mén)績(jì)效評價(jià)體系的探索與實(shí)踐

KPI、360°、BSC，誰(shuí)是最好的績(jì)效管理工具?

合理的績(jì)效方案決定員工離職率的高低！

績(jì)效管理手冊

PPT|醫院后勤管理（上）

醫院各職位績(jì)效考核-KPI考核指標參考

績(jì)效考核管理KPI業(yè)績(jì)指標設定

成都市第三人民醫院

全成本核算摸清醫院底數好開(kāi)方

績(jì)效方式

37張圖一次性教會(huì )你，銷(xiāo)售人員如何做績(jì)效管理？考核指標怎么選？

“10個(gè)公司推OKR，9個(gè)都做回了KPI”

如何確?？?jì)效管理指標落實(shí)到位

用大數據實(shí)現不一樣的關(guān)鍵績(jì)效指標（KPI）管理

考核只是管理工具，考核本身當然不會(huì )錯，錯在思維認知和操作方式

kpi與mbo的區別2

五分鐘管理：績(jì)效管理

精益生產(chǎn)管理JIT與KPI的關(guān)系

績(jì)效管理中KPI與OKR的區別