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別逗了，就這樣也能招聘到優(yōu)秀人才？

一個(gè)財務(wù)總監的17家公司面試經(jīng)歷

失業(yè)幾個(gè)月都找不到合適的工作的體驗：兩年等來(lái)年薪稅后40萬(wàn)

那些“不專(zhuān)業(yè)”的人

面試談薪，是一著(zhù)不慎滿(mǎn)盤(pán)皆輸的博弈

與你分享五年HR招聘與面試的體會(huì )

奇葩簡(jiǎn)歷真不少，HR氣死一半笑死一半

【職業(yè)】我在某IT外企做招聘，大家有什么想知道的么？

HR的十層痛苦，躺著(zhù)中了10槍...

HR的痛誰(shuí)懂？寶寶心里苦

嚇死HR了，這樣寫(xiě)簡(jiǎn)歷真的好嗎？

純干貨 | 四大會(huì )計師事務(wù)所校招全流程

為何那些優(yōu)秀的HR，差點(diǎn)“死”在招聘這一環(huán)節？

X職場(chǎng)—高端百萬(wàn)量級共享簡(jiǎn)歷庫

頭銜拖累我嗎？

獵頭如何提高簡(jiǎn)歷推薦質(zhì)量

面對氣場(chǎng)強大的候選人

牛丨產(chǎn)品經(jīng)理將簡(jiǎn)歷做成29頁(yè)PPT的產(chǎn)品說(shuō)明書(shū)

【面經(jīng)】如何成為一名手機產(chǎn)品經(jīng)理？ 來(lái)自 Pellin

人力資源經(jīng)理視角：獵頭顧問(wèn)/獵頭公司如何拓展企業(yè)客戶(hù)更有效

獵頭如何通過(guò)高質(zhì)量的簡(jiǎn)歷推送提高候選人的面試率？

如何運營(yíng)產(chǎn)品思維求職，做好求職這件事？

你是不是個(gè)差勁的面試官？

產(chǎn)品經(jīng)理面試從入門(mén)到精通V1.0正式版

一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，企業(yè)和人才終于聯(lián)系上了！

HR，路在何方？（值得每一位HR思考）

面試前要如何準備

企業(yè)新增業(yè)務(wù)，HR如何盡快組建團隊？

你以為自己在偷偷找工作，其實(shí)HR和老板早就知道了

讀書(shū)日志-第一章求職 、面試、招聘