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原文:
績(jì)效管理與績(jì)效考核的區別
包政:一個(gè)公司的未來(lái),不僅能更新?lián)Q代自己的產(chǎn)品和服務(wù),更重要的是,能夠培養后繼的經(jīng)理人才
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全優(yōu)績(jì)效 閱158 轉14
人力資源專(zhuān)家質(zhì)疑年終考核:背后的哲學(xué)是什么?
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績(jì)效管理應該注意的7個(gè)關(guān)節點(diǎn)
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華為績(jì)效管理制度關(guān)鍵條款解讀
wangwei_bd2008 閱116
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管理的智慧
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全球五大著(zhù)名企業(yè)的績(jì)效管理實(shí)操
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集團性的績(jì)效考核體系設計 | 中國人力資源開(kāi)發(fā)網(wǎng)
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美的績(jì)效管理:一切從基礎做起
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管理的最高境界是無(wú)為而治
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關(guān)于管理:真正有效的績(jì)效考核體系應具備的五大特征
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知名公司的人力資源管理特色及文化
山爺wzs0718 閱1195 轉31
績(jì)效考核與評價(jià)存在的問(wèn)題
楓夢(mèng)懸思 閱828 轉30
論酒店( 企業(yè))管理績(jì)效考核體系的建立
黑老趙 閱498 轉24
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