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管理迷思：績(jì)效，為什么經(jīng)常失效？

目標及指標管理2-BSC、KPI與OKR有什么不同？

KPI+OKR——雙核驅動(dòng)，重新定義績(jì)效管理

績(jì)效管理方法論（二）

字節的管理模式，比阿里更先進(jìn)嗎？

巧用OKR，幫公司用一手爛牌，打贏(yíng)強大的對手

高績(jì)效從何而來(lái)？要KPI還是OKR

OKR與KPI區別分析

OKR和KPI有什么不同？

績(jì)效考核表設計要點(diǎn)

【經(jīng)營(yíng)管理】「績(jì)效管理」OKR 在企業(yè)中的具體實(shí)踐及注意事項

「績(jì)效管理」OKR 如何在中國企業(yè)實(shí)踐落地？（引進(jìn)方案建議收藏）

先有雞還是先有蛋？OKR考核方法攻克世紀難題！

KPI與OKR

別再糾結OKR還是KPI了，用PTA做績(jì)效管理

大型企業(yè)OKR實(shí)施之道：Too Big To OKR？

OKR操作全景解析

KPI管不動(dòng)？試試結合一下OKR思維

鼎帷咨詢(xún)：優(yōu)質(zhì)人才發(fā)展（二）——OKR的四大誤區，將毀掉你的團隊 羅丹

【IDIC】業(yè)績(jì)對話(huà)

新晉管理人員試用期行為跟蹤考核表.xlsx

KPI的成功之道

史上最全5大績(jì)效考核方法，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)！

超級項目經(jīng)理應該掌握的99種武器之15：OKR

技術(shù)管理經(jīng)驗談丨你與優(yōu)秀管理者之間只差這一個(gè)圖譜

OKR與KPI的關(guān)系（二）

2019，讓項目遇見(jiàn)OKR

釋義：OKR：全稱(chēng)是Objectives an

【干貨】績(jì)效考核方法有多少？來(lái)個(gè)大盤(pán)點(diǎn)！

再小的運營(yíng)團隊也要有自己的管理