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原文:
781-790:文化作為第五個(gè)支柱
全球化&數字化的時(shí)代,你的領(lǐng)導力還夠格嗎?
夜半讀讀讀 閱189 轉6
我國宗教旅游利益相關(guān)者及其協(xié)調機制初探
指間飛歌 閱173 轉3
官方首發(fā)| 戴維·尤里奇5月30日在CSTD人才發(fā)展論壇講了哪些精彩觀(guān)點(diǎn)?
笑看天下555 閱343 轉7
OD能力模型
人力資源方法論 閱146 轉4
戴維?尤里奇的一堂人力資源管理課:如何讓HR創(chuàng )造新價(jià)值?
新用戶(hù)7589TMLz 閱285 轉4
全球頂尖管理咨詢(xún)公司企業(yè)文化報告
胡濱HBv 閱51 轉5
加強 企業(yè)的倫理道德建設
baks1111 閱3281 轉93
我國文化軟實(shí)力的發(fā)展戰略
佛城網(wǎng)絡(luò )圖書(shū)館 閱238 轉9
企業(yè)文化,是源于企業(yè)的生存方式的思考 >>商界文化>>文章中心>>環(huán)球商界
cwghyt88 閱121 轉17
探究旅游企業(yè)軟實(shí)力建設
智慧旅游519 閱271 轉7
【專(zhuān)家論道】以文化人的八個(gè)通道
王兆善 閱55 轉5
調適關(guān)系 優(yōu)化生態(tài)
今夜星光燦爛 閱49 轉2
金融文化建設可鑒儒家思想
wdjszwn 閱74 轉2
企業(yè)視角下的合規文化建設
考試資料文獻 閱13
醫院“品牌池”建設重塑,邁向醫療健康的未來(lái)!
霍爾斯畢節 閱7
管理的最高境界是不管
木香草堂 閱122 轉2
戴維·尤里奇的主要著(zhù)作,以及每本著(zhù)作的核心要義 | 至軍專(zhuān)欄
云諾c2hui58vaq 閱1743 轉12
黑海、紅海、藍海到綠?!獞鹇怨芾砝碚摰难莼c展望
南方提督 閱2148 轉137
商業(yè)倫理和社會(huì )責任
taishanzisun66 閱11376 轉359
企業(yè)社會(huì )責任與可持續發(fā)展
達溜館 閱992 轉32
變革開(kāi)展時(shí)的關(guān)鍵分析——利益相關(guān)者分析
參謀指揮學(xué)院 閱731 轉11
建設生態(tài)文明 構建和諧社會(huì )
男人不老 閱1530 轉25
九年級思想品德復習提綱(人教版)
ziyue500 閱260 轉13
鄉村振興戰略下體育旅游目的地發(fā)展路徑——基于可持續發(fā)展五要素視角
貴理工濤聲濤影 閱336 轉14
從“可持續發(fā)展觀(guān)”到“科學(xué)發(fā)展觀(guān)”
天圣我材 閱52
案例分析 | 強生公司:一則關(guān)于編制可持續發(fā)展報告書(shū)的案例研究
蕭月碧荷葉 閱3099 轉52
國內企業(yè)社會(huì )責任理論研究綜述(1)
sallypeng 閱1382 轉42
有效項目治理的快速操作指南
昵稱(chēng)dK91S 閱9 轉2
什么決定未來(lái)企業(yè)的生命力?| 長(cháng)江讀書(shū)322期
03758181519 閱21
承擔企業(yè)社會(huì )責任,提升責任競爭力
nbxming 閱819 轉28
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