寫(xiě)一份讓獵頭動(dòng)心的履歷
履歷表是經(jīng)理人求職的重要工具，很多經(jīng)理人雖然才華橫溢，但并不一定能寫(xiě)好。如果你想通過(guò)獵頭公司尋求更好的發(fā)展舞臺，一份讓獵頭心動(dòng)、讓目標企業(yè)心動(dòng)的履歷表是你的利器。以下提供ZMZ先生履歷表樣（略有刪減），并請展動(dòng)力獵頭公司CEO郭展序先生作點(diǎn)評，以供讀者參考。
下一期我們將提供ZMZ先生英文履歷表樣本，并請相關(guān)專(zhuān)家作點(diǎn)評，敬請留意。
ZMZ先生履歷表樣本
個(gè)人資料：
姓名：ZMZ 性別：男 年齡：41 籍貫：浙江奉化
國籍：中華人民共和國 現居住地：加拿大 戶(hù)籍：北京
電話(huà)：*****
求職目標：
高科技公司中的中高級管理職位。能充分運用自己多年來(lái)在世界一流企業(yè)中所積累的部門(mén)及項目管理、團隊組建和商務(wù)運作的豐富經(jīng)驗；施展自己在通信、網(wǎng)絡(luò )系統及計算機軟件方面的研發(fā)技能并與公司的產(chǎn)品發(fā)展相結合。
背景概述：
集豐富的管理經(jīng)驗與扎實(shí)的科研技能于一身的綜合型人才。具有6年多在世界一流高科技公司中從事部門(mén)管理、項目管理的經(jīng)驗；擅長(cháng)團隊組建與擴充、產(chǎn)品(尤其是通信系統產(chǎn)品和軟件產(chǎn)品)研發(fā)管理體系的建立與完善；擅長(cháng)與各類(lèi)客戶(hù)交流、協(xié)調合作關(guān)系；具有10多年從事通信、網(wǎng)絡(luò )系統，以及計算機軟件研究和開(kāi)發(fā)的實(shí)際經(jīng)驗，大到系統級的設計，小至局部功能的具體實(shí)現。
主要技能：
●具有豐富的團隊組建與擴充經(jīng)驗和項目管理與協(xié)調經(jīng)驗；
●擅長(cháng)項目的計劃、預算控制、資源統籌、質(zhì)量控制及進(jìn)度管理；
●擅長(cháng)軟件開(kāi)發(fā)的開(kāi)發(fā)周期與規范體系管理；
●精通于商務(wù)運作開(kāi)發(fā)及面向客戶(hù)的交流與協(xié)作；
●扎實(shí)的無(wú)線(xiàn)通信系統的理論基礎與豐富的實(shí)際經(jīng)驗，如GSM，TDMA，CDMA系統及第三代移動(dòng)通信系統，如WCDMA，UMTS等；
●精于有線(xiàn)/無(wú)線(xiàn)話(huà)音及數據通信系統的設計、協(xié)議分析與實(shí)現；如：GSM 第二代增強系統、GPRS、SS7、INAP、ISUP及CS-1等；
●精于面向對象程序設計技術(shù)及運用，如C/C++， VB，Java等；
●具有豐富的硬件系統設計經(jīng)驗及嵌入式軟件的設計經(jīng)驗；
●具有豐富的網(wǎng)絡(luò )編程經(jīng)驗及路由協(xié)議實(shí)現及測試經(jīng)驗，如：BGP4，OSPF，MPLS，VPN等；
●能流利地運用：中、英、日三種語(yǔ)言。
職業(yè)生涯：
2001.02 - 2001.10： 著(zhù)名跨國公司加拿大公司，加拿大溫哥華
職位：項目經(jīng)理，主任工程師
1999.11 - 2001.02： 著(zhù)名跨國公司中國軟件開(kāi)發(fā)中心，中國北京
職位：部門(mén)經(jīng)理，信令與協(xié)議部
1997.10 - 1999.11： 惠普-科委聯(lián)合軟件開(kāi)發(fā)中心，中國北京
職位：項目經(jīng)理
1995.08 - 1997.10： 電子部金峰通信有限公司，中國北京
職位：技術(shù)開(kāi)發(fā)部主任
1989.01 - 1995.08： 電子科技大學(xué)，中國四川成都
職位：講師，副教授
主要業(yè)績(jì)：
1、 管理方面
●創(chuàng )立并擴充公司的開(kāi)發(fā)部門(mén)。在一年多時(shí)間里，將部門(mén)從兩位工程師為一個(gè)客戶(hù)工作發(fā)展到有30位工程師為三個(gè)不同的客戶(hù)工作。為此公司的年營(yíng)業(yè)額增長(cháng)了300%。
●在三年內成功地管理了8個(gè)項目并與3個(gè)不同的客戶(hù)合作。所有的項目都按客戶(hù)的要求按時(shí)高質(zhì)的完成，由此使公司的業(yè)務(wù)得到了迅速的發(fā)展。
●成功地為公司的軟件開(kāi)發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實(shí)際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。
●曾為一家新的無(wú)線(xiàn)通信公司工作，負責創(chuàng )建研發(fā)部門(mén)。在一年半內將R&D部門(mén)由3位工程師發(fā)展到24位，并主持3個(gè)新產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)，其中一個(gè)產(chǎn)品在一年多時(shí)間里就推向了市場(chǎng)。
2、 研發(fā)方面
●"快速測試" 項目的主研。該項目為路由器制造商提供路由協(xié)議的快速解決方案，使他們能方便地對BGP4、OSPF、MPLS等協(xié)議進(jìn)行測試。
●成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開(kāi)發(fā)，以及acceSS7系統的七號信令系統的開(kāi)發(fā)。
●管理、參與并按時(shí)高質(zhì)地為客戶(hù)開(kāi)發(fā)了CDMA (IS-95A、IS-95B及cdma2000) 系統建模及仿真軟件。
●CDMA無(wú)線(xiàn)本地環(huán)路系統級設計及系統軟件的開(kāi)發(fā)。
●分組無(wú)線(xiàn)網(wǎng)和擴頻無(wú)線(xiàn)LAN兩產(chǎn)品的主設計者及開(kāi)發(fā)者。
教育及專(zhuān)業(yè)培訓：
1986.09 - 1989.01： 通信與計算機專(zhuān)業(yè)碩士
電子科技大學(xué)，電子工程系，中國四川成都
1980.09 - 1984.08： 電子工程專(zhuān)業(yè)學(xué)士
上海鐵道學(xué)院，電子與通信系，中國上海
1998.05： "行為面試" ，惠普學(xué)院
1998.06： "項目的啟動(dòng)" ，惠普學(xué)院
1999.04： "預先的計劃與風(fēng)險管理" ，惠普學(xué)院
1999.05： "項目管理基礎" ，惠普學(xué)院
專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )成員及榮譽(yù)：
1、 IEEE會(huì )員，通信學(xué)會(huì )、計算機學(xué)會(huì )及信號處理學(xué)會(huì )成員。
2、 中國電子學(xué)會(huì )成員。
3、 2001年榮獲***中國軟件開(kāi)發(fā)中心首屆管理貢獻獎。
4、 1992年獲電子部科技進(jìn)步二等獎。
推薦人名單可根據要求\隨時(shí)提供。
對ZMZ先生履歷的點(diǎn)評
展動(dòng)力獵頭CEO郭展序：
這是一份信息完整、重點(diǎn)突出、富有層次、條理清晰、目標明確、內容簡(jiǎn)練而又篇幅適中的個(gè)人履歷。通閱全篇令人爽心悅目，其恰到好處地將自己最優(yōu)秀的東西自然展現和傳遞給看這份履歷的人，堪稱(chēng)履歷中之范本。
一份出色或者說(shuō)是成功的個(gè)人履歷，首要之作用是能讓看這份履歷的人產(chǎn)生一定要見(jiàn)你的強烈愿望，因為你傳遞出的信息正是他們苦苦尋覓已久的人選。
現試從如下幾方面對ZMZ先生之履歷作一分析：
1．履歷中所用的語(yǔ)言平實(shí)、客觀(guān)、精練、富于理性，且用兩頁(yè)紙的篇幅（中英文各兩頁(yè)）將個(gè)人基本資料、職位目標、主要技能、職業(yè)生涯、主要業(yè)績(jì)、教育及專(zhuān)業(yè)培訓、專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )及榮譽(yù)等主要信息完整表述，具有相當強的概括能力。一份好的履歷以?xún)芍寥?yè)標準A4紙的長(cháng)短為佳，最好不要超過(guò)三頁(yè)A4紙，否則很少有人能耐心仔細看完，而如果只用一頁(yè)紙的篇幅甚至還未寫(xiě)滿(mǎn)一頁(yè)，則無(wú)法較完整的表述信息，而且也會(huì )讓看的人覺(jué)得不夠重視。
2．ZMZ在履歷中對其背景、經(jīng)歷、個(gè)人能力和專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗的描述相當到位，既不會(huì )讓人產(chǎn)生夸夸其談、自視過(guò)高之感覺(jué)，又能使人感知其對自身優(yōu)秀素質(zhì)之充分信心，其使用的語(yǔ)言是典型的工科背景資深人員的表達方式，既具體又經(jīng)過(guò)準確的概括和提煉，可信度甚高。
3．ZMZ在履歷中對自身未來(lái)的職位目標有清楚的定位，并且還在附給獵頭公司的短函中進(jìn)行了更具體的表述。讓人感知其對職業(yè)生涯規劃既切合實(shí)際，又富有前瞻性。而見(jiàn)慣了各路精英的獵頭公司專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)亦更喜歡與這樣的人打交道，愿意為其主動(dòng)搜尋理想的事業(yè)平臺。
4．在此份履歷中，ZMZ并未像更多經(jīng)理人那樣提出對薪水的預期和要求，但這也并無(wú)大礙，這樣反而會(huì )使自己贏(yíng)得更多一些面談機會(huì )，亦能使自己處于主動(dòng)地位，因為薪水提得過(guò)高可能會(huì )失去一些更有長(cháng)期發(fā)展潛力的機會(huì )，而提得太低又會(huì )使自己顯得被動(dòng)。
5．從企業(yè)客戶(hù)的角度看，它們看一份候選者履歷時(shí)最關(guān)心的首先是他（她）的基本資料（姓名、性別、年齡等）、工作經(jīng)歷（職業(yè)記錄）和主要業(yè)績(jì)，其次是所受教育及培訓、主要技能、職業(yè)目標等幾部分，而其它信息在面試之前則并不重要。履歷中的描述切忌長(cháng)篇大論，更忌自視過(guò)高、無(wú)所不能，而真實(shí)準確則是一份好履歷之前提。ZMZ這份履歷讓人看后覺(jué)得有內容、對專(zhuān)業(yè)內的東西更逐項簡(jiǎn)練列出，真實(shí)可信。而且其又在世界一流的企業(yè)擔任相應層次的技術(shù)及管理職位，對求才企業(yè)確有相當之吸引力。
6．專(zhuān)家說(shuō)：“簡(jiǎn)歷不是找工作用的，而是贏(yíng)得面試用的?！敝v得非常對！如果一份個(gè)人履歷遞出去后，不能贏(yíng)得面試或約談，就是不成功的。試想連見(jiàn)面或約談的機會(huì )都沒(méi)有，還談何其它？！而一份出色的履歷，足以為你贏(yíng)得多個(gè)既與你條件相若又富有挑戰，且待遇豐厚、成長(cháng)空間巨大、前景廣闊的事業(yè)平臺。擁有出色履歷可使你在職場(chǎng)上長(cháng)期保持優(yōu)勢地位并使事業(yè)發(fā)展更為順暢。
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