家族企業(yè)是老板家的，這似乎約定俗稱(chēng)，天經(jīng)地義，其實(shí)這個(gè)答案是錯的！
民營(yíng)（家族）企業(yè)是誰(shuí)的？問(wèn)100個(gè)老板，會(huì )有100個(gè)老板說(shuō)是自己的，問(wèn)100名員工，員工也會(huì )是同樣的答案，企業(yè)是老板的。家族企業(yè)是老板家的，這似乎約定俗稱(chēng)，天經(jīng)地義，其實(shí)這個(gè)答案是錯的！
家族企業(yè)究竟是誰(shuí)的？正確答案是——家族企業(yè)小的時(shí)候是老板自己的，長(cháng)大了是社會(huì )的，賺錢(qián)的時(shí)候是大家的，虧錢(qián)的時(shí)候是老板自己的。家族企業(yè)的許多問(wèn)題癥結就在于老板鬧不明白這個(gè)問(wèn)題，員工也鬧不明白這個(gè)問(wèn)題，以為自己是給老板干的。
民營(yíng)企業(yè)在創(chuàng )業(yè)初期，只能是老板自己的，自己在投錢(qián)出力獻智慧動(dòng)用資源，而員工卻在掙工資，掙你老板的錢(qián)，從人才市場(chǎng)上雇同樣的一名員工，對于成熟的有品牌的大企業(yè)也許只需付1000元工資，而對于創(chuàng )業(yè)初期的小企業(yè)，老板也許多付50%，甚至1倍的錢(qián)，也不一定請到。因為企業(yè)前景不明朗、沒(méi)有品牌、沒(méi)有資源，這時(shí)，所有的事情只能老板自己扛。
當企業(yè)做大了，有影響力時(shí)，企業(yè)則是社會(huì )的，因為企業(yè)在贏(yíng)利，在擴張，老板個(gè)人的消費非常有限，更多的則是為社會(huì )安排就業(yè)、為政府上交稅收、為社會(huì )捐助錢(qián)物，而且企業(yè)做得越大，后兩者的比重就越高。
當企業(yè)賺錢(qián)時(shí)為什么說(shuō)是大家的呢？因為企業(yè)賺錢(qián)了，自然與企業(yè)相關(guān)聯(lián)的或近或遠的人，人人都有份，都要來(lái)分一杯羹，老板不分也可以，也有這樣的權利，但不分的結果可想而知，企業(yè)賺錢(qián)了必然是大家的。當企業(yè)虧錢(qián)的時(shí)候，落敗的時(shí)候，自然是鳥(niǎo)獸散，找誰(shuí)去？只能是自己收拾殘局。
所以，老板明白了這個(gè)問(wèn)題，許多問(wèn)題就鬧明白了，至于老板能否做到，那是修煉問(wèn)題。員工鬧明白了這個(gè)問(wèn)題，就會(huì )全力以赴為企業(yè)做大賺錢(qián)，因為只有大了才有就業(yè)機會(huì )，自己的職業(yè)生涯才有升值的可能，只有賺錢(qián)了才可能分到更多的錢(qián)。
民營(yíng)家族企業(yè)在初創(chuàng )的時(shí)候，一般是很難聘到職業(yè)經(jīng)理人，當企業(yè)做大的時(shí)候，會(huì )有職業(yè)經(jīng)理人陸續進(jìn)入。而在職業(yè)經(jīng)理人團隊操作過(guò)程中，容易和職業(yè)經(jīng)理人產(chǎn)生矛盾，其原因是看問(wèn)題的角度不同，利益的出發(fā)點(diǎn)不同，究竟誰(shuí)是誰(shuí)非呢？這就涉及到一個(gè)誰(shuí)代表企業(yè)利益的問(wèn)題。誰(shuí)的意見(jiàn)代表企業(yè)利益誰(shuí)就是對的，否則意見(jiàn)是次對的。
其實(shí)，老板有時(shí)并不真正代表企業(yè)的利益。作為自然屬性來(lái)說(shuō)，在遇到問(wèn)題時(shí)，老板第一考慮的是老板自己的利益，至于企業(yè)的利益放在第幾的位置上則另當別論，但老板的出發(fā)點(diǎn)是自己的利益，只不過(guò)企業(yè)的利益和自己的利益重合度比較高罷了。作為職業(yè)經(jīng)理人第一考慮的也是自己的利益，但社會(huì )屬性決定他思考問(wèn)題既要照顧到老板利益，又要照顧到員工利益，同時(shí)也要考慮到合作商戶(hù)以及顧客的利益，綜合起來(lái)與企業(yè)的利益就接近重合了，在一定程度上來(lái)講，職業(yè)經(jīng)理人的角色位置，往往考慮的利益問(wèn)題與企業(yè)利益重合度會(huì )更高。
事實(shí)上，職業(yè)經(jīng)理人與老板在爭執時(shí)關(guān)注問(wèn)題的出發(fā)點(diǎn)有本質(zhì)的區別。職業(yè)經(jīng)理人關(guān)注的是企業(yè)各方面人的利益——自己的利益、老板的利益、員工的利益、合作商戶(hù)的利益、客戶(hù)和顧客的利益，而老板關(guān)注的則更多是物化后的錢(qián)的多少，如果老板不這樣想，說(shuō)明他的出發(fā)點(diǎn)不對，他就不是真正站在老板的利益上考慮問(wèn)題，代表的不是資本的利益，至于老板最終的落腳點(diǎn)在什么地方，也就是說(shuō)最終老板怎么做，那是老板本人社會(huì )屬性和自然屬性斗爭的結果。所以說(shuō)，老板的社會(huì )屬性決定著(zhù)他能否代表企業(yè)利益，可能成就事業(yè)的大小。
其實(shí)，所有的老板都期望職業(yè)經(jīng)理人，甚至是全部員工都像自己一樣對待企業(yè)，希望每一名員工把自己的全部才智用在企業(yè)上，希望每一名員工像自己一樣拼命地干，充滿(mǎn)熱情、智慧地干活和能干。其實(shí)，這是不現實(shí)的。
因為，企業(yè)對老板來(lái)說(shuō)可能是全部，對職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)只是部分，或者只是一份工作，當企業(yè)虧錢(qián)或敗落的時(shí)候，職業(yè)經(jīng)理人可以瀟灑地走馬上任另外一間公司，而老板呢？瀟灑得起來(lái)嗎？因為，敗落虧錢(qián)的企業(yè)仍是老板你自己的，你得收拾爛攤子，你是企業(yè)的最終責任承擔者，是企業(yè)最后關(guān)門(mén)的那一名員工。
所以，職業(yè)經(jīng)理人和普通員工可能像老板一樣為企業(yè)工作。記住，企業(yè)里面不可能找出另外一位真正完全像自己一樣干活的人。如果真有員工和自己一樣拼命地干而且還很能干，那么這樣的員工和你的心態(tài)是不一樣的，他在拼命為企業(yè)干的同時(shí)，他也在為你以外的老板在干，這個(gè)老板就是他自己。因為，這樣拼命能干的員工將來(lái)十有八九是老板，而且還很有可能是你的競爭對手。
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