非全日制用工的社會(huì )保險由誰(shuí)買(mǎi)單？

發(fā)布時(shí)間：2015/8/11

導讀：勞動(dòng)法并沒(méi)有對非全日工的保險做出相關(guān)規定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規定，只規定非全日用工可以口頭也可書(shū)面約定合同，雙方當事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低于當地政府規定的最低小時(shí)工資標準。因此不存在對公司進(jìn)行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。一、那么，非...

導讀：勞動(dòng)法并沒(méi)有對非全日工的保險做出相關(guān)規定。且勞動(dòng)合同法中也未有相關(guān)規定，只規定非全日用工可以口頭也可書(shū)面約定合同，雙方當事人可以隨時(shí)通知終止用工且不用支付任何補償，非全日制用工的工資不能低于當地政府規定的最低小時(shí)工資標準。因此不存在對公司進(jìn)行罰款等處罰，非全日制用工的人員可自行參保。

一、那么，非全日制職工要怎么參與社保呢?

1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行。

對于已參加過(guò)基本養老保險和建立個(gè)人賬戶(hù)的人員，前后繳費年限合并計算，跨統籌地區轉移的，應辦理基本養老保險關(guān)系和個(gè)人賬戶(hù)的轉移、接續手續。符合退休條件時(shí)按國家規定計發(fā)基本養老金。

2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇。參加基本醫療保險的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門(mén)研究制定。

3、用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。

從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇;被鑒定為傷殘5-10級的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關(guān)費用。

二、對于非全日制用工的社會(huì )保險問(wèn)題，《勞動(dòng)合同法》沒(méi)作具體規定。對此我們只能參考其他相關(guān)法律文件的規定。目前只能參照《非全日制用工意見(jiàn)》和《社會(huì )保險法》的相關(guān)規定。

根據《非全日制用工意見(jiàn)》第10- 12 條的規定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行;可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫療保險待遇;用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。

《社會(huì )保險法》規定，非全日制從業(yè)人員可以參加基本養老保險和基本醫療保險，由個(gè)人繳納。由此可見(jiàn)，除工傷保險費屬于用人單位的強制性義務(wù)外，在勞動(dòng)者基本養老保險和基本醫療保險的繳納上, 用人單位沒(méi)有強制性義務(wù)。

知識總結：基本養老保險和醫療保險用人單位無(wú)強制性繳納義務(wù)，可以由勞動(dòng)者個(gè)人繳納，這也避免了多重勞動(dòng)關(guān)系下社保繳納的不確定性。而工傷保險屬于用人單位的強制性義務(wù)，用人單位必須繳納，而且是每個(gè)用人單位都要交，這樣才能更好的維護勞動(dòng)者的權益。對于失業(yè)保險，由于非全日制用工的短暫性、臨時(shí)性的特性，使得現實(shí)中無(wú)法分清勞動(dòng)者什么時(shí)間處于失業(yè)狀態(tài)，在實(shí)際工作中無(wú)法操作，這也就為立法者帶來(lái)了難度，因此，《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律對于非全日制的失業(yè)保險都沒(méi)有具體的規定。