近日，為西安某企業(yè)做社保、個(gè)稅內訓時(shí)，收集到部分學(xué)員咨詢(xún)社保的相關(guān)問(wèn)題。特將有關(guān)問(wèn)題，作為一個(gè)系列專(zhuān)題，分別解答并分享給大家，以供參考。
一、問(wèn)題
在多個(gè)公司拿工資，是否需要繳納多份社保？
二、解答
1、在多個(gè)公司拿工資=建立多個(gè)勞動(dòng)關(guān)系？
1）根據《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。言外之意：只要其他用人單位不反對，勞動(dòng)者可以同時(shí)與多個(gè)用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。即：勞動(dòng)者可以與多個(gè)用人單位簽訂勞動(dòng)合同，分別取得工資。
2）根據《勞動(dòng)部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規定了三個(gè)條件，用于判斷是否建立了勞動(dòng)關(guān)系。但第二條也規定，取得工資是確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的重要參考證據之一。
所以，若在多個(gè)公司拿工資，一般來(lái)說(shuō)，會(huì )滿(mǎn)足上述規定的三個(gè)條件，進(jìn)而建立勞動(dòng)關(guān)系。但若發(fā)放工資的公司僅僅是勿將“勞務(wù)費”作為“工資”發(fā)放，則不建立勞動(dòng)關(guān)系。
2、一個(gè)人會(huì )和多個(gè)公司建立全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系嗎？
勞動(dòng)相關(guān)法規并沒(méi)有規定何為“全日制用工”，但《勞動(dòng)合同法》規定了何為“非全日制用工”，即非全日制用工是指以小時(shí)計酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。相反來(lái)看，即是“全日制用工”：勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。一天總共就是24小時(shí)，除了一般的正常休息、生活時(shí)間（16小時(shí)以上），余下時(shí)間很難滿(mǎn)足建立兩個(gè)或兩個(gè)以上全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系了。
所以，綜合來(lái)看，一個(gè)人最多存在建立一個(gè)全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系，同時(shí)建立一個(gè)或多個(gè)非全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系的情形。進(jìn)而個(gè)人認為：一般來(lái)說(shuō)，在多個(gè)公司拿工資=建立了一個(gè)全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系+建立了一個(gè)或多個(gè)非全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系；特殊情況是：在多個(gè)公司拿工資=建立了多個(gè)非全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系。
3、非全日制用工，企業(yè)需要為其繳納社保嗎？
勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）第三條規定，從事非全日制工作的勞動(dòng)者應當參加基本養老保險，原則上參照個(gè)體工商戶(hù)的參保辦法執行；從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫療保險；用人單位應當按照國家有關(guān)規定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險費。即：除了納工傷保險費外，用人單位可不為非全日制從業(yè)人員繳納社會(huì )保險。
4、結論及建議
1）綜合上述分析可知，不能僅從是否拿工資來(lái)看是否需要繳納社保，更不能簡(jiǎn)單地說(shuō)取得多份工資就需要繳納多份社保！而應看是否建立了全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系。一個(gè)人在多個(gè)公司拿工資，若與其中一個(gè)公司建立了全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系，則該公司需要為其繳納社會(huì )保險，其余公司只需要為其繳納工傷保險；若與多個(gè)公司都建立了非全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系，則所有公司必須為其繳納工傷保險，其余社會(huì )保險由該非全日制從業(yè)人員決定是否自行繳納。
2）建議
鑒于實(shí)務(wù)中，一人確實(shí)存在多處建立勞動(dòng)關(guān)系、拿工資的情況，且可能多處都簽訂了勞動(dòng)合同或都沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同。所以，建議這類(lèi)人員：除只想做非全日制從業(yè)人員（自行繳納除工傷保險外的社會(huì )保險）外，否則最好對外示明建立全日制用工（勞動(dòng)）關(guān)系的公司，并在該公司依法繳納社會(huì )保險，并別忘了有權要求其他公司繳納工傷保險哦。
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