每年金三銀四的跳槽季到來(lái)的時(shí)候，都是人心最騷動(dòng)的時(shí)刻。跳槽一般都是一場(chǎng)醞釀已久的“密謀”。你知道最想跳槽的人來(lái)自哪個(gè)年齡段、哪個(gè)行業(yè)、哪個(gè)城市、哪種類(lèi)型的單位？
破解上述問(wèn)題，密碼就在獵聘最近發(fā)布《2017年職場(chǎng)人春跳意向報告》中。這份報告特別針對跳槽意愿強烈的30-40歲職場(chǎng)人自2017年春節后開(kāi)工一個(gè)月以來(lái)的跳槽意向做出量化分析，并提供給大家破解密鑰——跳槽意向指數，該指數綜合求職者登陸、搜索、投遞等行為相關(guān)數據得出，指數越高，則跳槽欲望越強烈。
▼35-40歲職場(chǎng)人總體跳槽意向指數比30-35歲職場(chǎng)人高出0.24個(gè)點(diǎn)。這表明不管是主動(dòng)還是被動(dòng)離職，35歲是職場(chǎng)危機最為明顯的年齡，有人擔心前途暗淡，有人擔心被列入公司清退的黑名單。
▼各行業(yè)35-40歲的職場(chǎng)人跳槽意向指數都高于30-35歲的職場(chǎng)人，但在這兩個(gè)年齡段中，不同行業(yè)職場(chǎng)人的跳槽意愿排序有所不同?；ヂ?lián)網(wǎng)作為一個(gè)年輕的行業(yè)，其從業(yè)者35歲前后的跳槽意向指數都達到了全行業(yè)最高值。
▼縱觀(guān)互聯(lián)網(wǎng)30-40歲從業(yè)者，在其核心職能跳槽意向指數Top5排名中，跳槽意向指數最高的是運營(yíng)經(jīng)理/主管和產(chǎn)品經(jīng)理/主管。后三名和前兩名差距較為明顯，跳槽欲望相對較弱。
▼最想跳槽的Top5互聯(lián)網(wǎng)核心職能的需求占比全部位列互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中，這表明這些職能的潛在供給和實(shí)際需求都比較旺盛。在所有需求占比中，軟件工程師遙遙領(lǐng)先。
▼在30-40歲，上海職場(chǎng)人最想跳槽，跳槽意向指數高達6.43，位居第一；重慶位列第二十，以5.94的跳槽意向指數墊底，可見(jiàn)這個(gè)城市的職場(chǎng)人跳槽意愿不夠迫切。
▼在不同性質(zhì)的單位中，在30-35歲和35-40歲兩個(gè)年齡段，外企（外商獨資/外企辦事處）職員的跳槽意愿都最為強烈。與之形成鮮明對比的是，事業(yè)單位的職員在所有性質(zhì)的單位中跳槽意向指數位居最末，跳槽意愿最弱。
▼在2017春季中高端人才求職與招聘搜索關(guān)鍵詞排名中，“銷(xiāo)售”“財務(wù)”“工程師”位居前三甲。
當前，金三銀四的跳槽旺季仍在進(jìn)行時(shí)，獵聘高級職場(chǎng)顧問(wèn)建議，職場(chǎng)人跳槽既要考慮眼前利益，更要考慮長(cháng)遠發(fā)展，不要因為一時(shí)的誘惑或當下的情緒而在沖動(dòng)中做出決策。行業(yè)的發(fā)展前景、個(gè)人的興趣和能力、未來(lái)的機會(huì )和風(fēng)險，都應該是職場(chǎng)人——特別是30+職場(chǎng)人——應該認真考慮的因素。▲
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