過(guò)了春節，又到跳槽季，不少白領(lǐng)“蠢蠢欲動(dòng)”，有的想換個(gè)薪酬更高的工作，有的想換個(gè)更有前途的工作，有的想玩玩跨界……
來(lái)自智聯(lián)招聘的調查結果顯示，與2014年春季及秋季兩次調查結果相比，2015年至今，白領(lǐng)的跳槽意愿明顯增強，不僅已經(jīng)完成跳槽行動(dòng)的白領(lǐng)比例有所增加，更新簡(jiǎn)歷、正在尋找新機會(huì )的白領(lǐng)人數也遠遠高于2014年。
個(gè)例：下家還沒(méi)找
P2P企業(yè)“85后”先辭了職
29歲的小羅之前在一家互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)上班，做的是廣告策劃，月收入過(guò)萬(wàn)，年終獎也有兩個(gè)月的薪水。不過(guò)，春節過(guò)完回來(lái)上班，他拿到年終獎后，就把工作給辭了，專(zhuān)心找起了新工作。
妻子很不理解：互聯(lián)網(wǎng)金融是新興行業(yè)，薪資不錯，扣完各種保險和稅之后，每個(gè)月拿到手還有1萬(wàn)多元，在杭州也算是可以了，他怎么就這么不滿(mǎn)足呢？
在妻子的一再追問(wèn)下，小羅透露了自己的想法：之前那家公司雖說(shuō)是互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，做的是目前最“時(shí)髦”的P2P，但風(fēng)險很高。公司是從原來(lái)的擔保公司轉型過(guò)來(lái)的，經(jīng)營(yíng)理念并沒(méi)有很好地轉型，只是多了一個(gè)投資網(wǎng)站而已?！拔矣X(jué)得P2P目前來(lái)看風(fēng)險比較大，特別是小公司，只要一個(gè)項目做不好，就好比踩了雷，會(huì )把大家全炸死。這樣的企業(yè)，我覺(jué)得發(fā)展前景不是很好?！?/p>
那是不是考慮換個(gè)行業(yè)呢？小羅表示，還是看好互聯(lián)網(wǎng)金融?！盎ヂ?lián)網(wǎng)金融肯定是好的行業(yè)，我還是愿意找這個(gè)行業(yè)的工作，但想找一家大公司。我現在投了不少簡(jiǎn)歷出去，都是比較大的互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，口碑也是不錯的，已經(jīng)有兩家叫我去面試了?！?/p>
調查：“80后”、“90后”是跳槽主力軍
采訪(fǎng)中，記者了解到，杭州像小羅那樣拿完年終獎就跳槽的白領(lǐng)有不少。
智聯(lián)招聘的調查顯示，杭州地區已經(jīng)有13.4%的白領(lǐng)開(kāi)始辦理離職或入職手續，僅有6.9%的白領(lǐng)表示肯定不會(huì )跳槽。
調查顯示，2015年至今，杭州地區白領(lǐng)跳槽的原因中，不滿(mǎn)薪酬待遇依然是首要因素，但除了考慮“錢(qián)途”，“企業(yè)發(fā)展前景”也成為重要原因。此外，福利待遇和職位晉升受限，也是促使白領(lǐng)考慮跳槽的主要原因。
調查還顯示，“80后”、“90后”是當前職場(chǎng)的主力軍?！?0后”和“90后”職場(chǎng)人中，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)(包含正在辦理入職、離職和正在找工作)的比例已經(jīng)高達61.8%；“70后”中已經(jīng)有跳槽行動(dòng)的比例略低，為59%；在“60后”中，有跳槽實(shí)際行動(dòng)的人數比例下降到49%。
從行業(yè)來(lái)看，電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)白領(lǐng)跳槽比例最高；其次是商業(yè)服務(wù)行業(yè)；金融業(yè)受互聯(lián)網(wǎng)金融及小微金融的崛起，跳槽比例有所增加，排名第三；農林牧漁和文體行業(yè)的跳槽比例相對較低。
傳統的農業(yè)、教育及手工藝行業(yè)近年發(fā)展穩定，跳槽現象不及其他行業(yè)普遍。
從崗位來(lái)看，從事市場(chǎng)/公關(guān)/廣告的白領(lǐng)跳槽的實(shí)際行動(dòng)比例最高，為76.7%；其次為研發(fā)和銷(xiāo)售相關(guān)崗位，分別為68.3%和67.9%；法務(wù)、采購、行政、人力資源等崗位的白領(lǐng)跳槽比例較低。
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