最近，網(wǎng)傳華為要清退34歲以上老員工，引發(fā)了很多人對35歲的擔憂(yōu)。因為在職場(chǎng)上，35歲是公認的定時(shí)炸彈。不過(guò)，這一現象在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)可能會(huì )更為嚴重。
昨天，一份國內知名招聘機構的調查顯示，35-40歲的人跳槽意愿最迫切，而且在所有行業(yè)里，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工對跳槽意向指數都達到了全行業(yè)最高值，也意味著(zhù)這個(gè)行業(yè)的“中年危機”比其他行業(yè)更為嚴重。
互聯(lián)網(wǎng)員工中年危機感最嚴重 杭州員工跳槽意愿全國第八
獵聘對跳槽意愿強烈的30-40歲職場(chǎng)人自2017年春節后開(kāi)工一個(gè)月以來(lái)的跳槽意向做出量化分析，并形成了《2017年職場(chǎng)人春跳意向報告》。這份報告顯示，在30-40歲的職場(chǎng)人群中，35-40歲的人跳槽意愿更迫切。
報告顯示，30-35歲職場(chǎng)人總體跳槽意向指數為5.89，35-40歲職場(chǎng)人總體跳槽意向指數高達6.13，比前者高出0.24個(gè)點(diǎn)。這表明不管是主動(dòng)離職還是被動(dòng)離職，35歲都會(huì )成為職場(chǎng)一個(gè)重要的分水嶺。
不管在30-35歲，還是35-40歲年齡段，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工的跳槽意愿普遍高于其他行業(yè)。
在30-35歲的職場(chǎng)人中，跳槽意愿最高的是互聯(lián)網(wǎng)和金融行業(yè)的從業(yè)者，機械制造排名第三，消費品排在第四，房地產(chǎn)位居第五。而在35-40歲的職場(chǎng)人中，互聯(lián)網(wǎng)人依然高居榜首，消費品和金融并列第二；房地產(chǎn)緊隨其后排在第四，機械制造則位居第五。
獵聘的相關(guān)負責人分析，從這些行業(yè)排名就可以看出，互聯(lián)網(wǎng)作為一個(gè)年輕的行業(yè)，從業(yè)者35歲前后的跳槽意向指數都達到了全行業(yè)最高值?！坝纱丝梢?jiàn)，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者的‘中年危機’似乎更嚴重一些?！?/p>
如果從全國來(lái)看，在30-40歲，上海最想跳槽，跳槽意向指數高達6.43，位居第一，武漢和深圳緊隨其后。在被調查的20個(gè)城市中，排在前五位的一線(xiàn)城市只有上海和深圳，其他三個(gè)城市均為二、三線(xiàn)城市。其中，杭州排在了第8位。
運營(yíng)經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理成為跳槽王
外面誘惑太多也導致跳槽意愿強烈
如果從具體的崗位來(lái)看，這些年齡在30-40歲的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)員工，跳槽意向指數最高的是運營(yíng)經(jīng)理/主管，指數高達6.56；位居第二的是產(chǎn)品經(jīng)理/主管，其跳槽意向指數高達6.54。緊隨其后的分別是UI設計師、架構師、測試工程師。不過(guò)后三名和前兩名差距較為明顯，跳槽欲望相對較弱。
除了危機感，導致跳槽意愿強烈的另外一個(gè)原因是外面的誘惑太多。
這份報告發(fā)現，運營(yíng)經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理/主管等5個(gè)互聯(lián)網(wǎng)核心崗位全部位列互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中?！斑@也意味著(zhù)這些職能的潛在供給和實(shí)際需求都比較旺盛?！鲍C聘的相關(guān)負責人說(shuō)。
比如，跳槽意向指數分列第一和第二的運營(yíng)經(jīng)理/主管、產(chǎn)品經(jīng)理/主管，其需求占比為4.23%、7.11%，在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中位列第三和第二。
在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求Top10排名中，軟件工程師的需求占比高居第一。值得一提的是，隨著(zhù)大數據越來(lái)越重要，在互聯(lián)網(wǎng)核心職能需求占比Top10名單中，跟數據緊密相關(guān)的工程師有兩個(gè)席位——算法工程師和數據庫開(kāi)發(fā)工程師，占比分別為1.45%、1.01%，可見(jiàn)大數據在當今社會(huì )的重要性。
三年的程序員就變成“老程序員”
杭州一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)明確只招87后
今年2月，一位匿名發(fā)帖人在華為內部論壇“心聲社區”發(fā)布帖子稱(chēng)，聽(tīng)見(jiàn)主管表示“華為中國區開(kāi)始集中清理34+（34歲以上）的交付工程維護人員，研發(fā)開(kāi)始集中清退40+（40歲以上）的老員工”。隨后，華為官方進(jìn)行了回應，表示這種說(shuō)法純屬謠言。
不過(guò)在職場(chǎng)上，35歲確實(shí)是一道分水嶺?！耙驗榈搅?5歲，大部分人已經(jīng)工作了十多年。家庭壓力很大，而在單位里，職業(yè)發(fā)展也可能面臨停滯?！敝锹?lián)招聘杭州分公司市場(chǎng)部經(jīng)理邵靜說(shuō)。
而如果沒(méi)有走上管理崗位，更嚴重的甚至被列入公司清退的黑名單。正是這種困境導致很多35歲左右的職場(chǎng)人產(chǎn)生恐慌心理，危機感加重。
“這種情況可能在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)更為明顯?！惫诔太C頭的負責人方垚說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)員工普遍比較年輕，工作節奏比一般的行業(yè)更快，工作強度也更高，對員工的體力和精力有很高的要求。如果年齡太大，不僅體力有一定影響，而且成家特別是有小孩后，精力也會(huì )受到一定的影響?！昂芏嗥髽I(yè)在招聘時(shí)明確提出不要1980年以前出生的求職者，很多企業(yè)只錄用1985年以后，甚至19887年以后的年輕人?！?/p>
在國內一些互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)，如果在程序員崗位工作三年，會(huì )被稱(chēng)為“老程序員”，不過(guò)這個(gè)“老”并不是中性詞，而是貶義詞?！叭绻阍诔绦騿T這個(gè)崗位三年沒(méi)有變化，意味著(zhù)你沒(méi)有得到提升，就有被辭退的風(fēng)險?！?/p>
不過(guò)在獵聘高級職場(chǎng)顧問(wèn)看來(lái)，恰恰因為35歲是道看得見(jiàn)的“坎兒”，反而給了那些不斷進(jìn)取的中年人機會(huì )，使他們將危機轉化為機會(huì )，成為企業(yè)的中流砥柱。
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