年關(guān)臨近，各類(lèi)針對應屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘會(huì )也頻頻舉行。記者走訪(fǎng)幾個(gè)招聘會(huì )現場(chǎng)發(fā)現，不少應屆畢業(yè)生制作的簡(jiǎn)歷一反往年精美如畫(huà)報、厚重賽辭典的“豪華”風(fēng)格，改走“簡(jiǎn)約”路線(xiàn)，只有薄薄幾頁(yè)紙。
簡(jiǎn)歷的“塊頭”小了，內容有沒(méi)有“縮水”呢？“當然不會(huì )，”上海工程技術(shù)大學(xué)自動(dòng)化專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生莊書(shū)情說(shuō)，“濃縮中體現精華。”他的簡(jiǎn)歷重點(diǎn)突出學(xué)習成績(jì)和實(shí)踐能力兩個(gè)方面。
小莊認為，那些帶有藝術(shù)照，甚至整合個(gè)人影音資料的“豪華型”簡(jiǎn)歷過(guò)于注重包裝，反而使得有關(guān)個(gè)人能力的介紹變得不夠突出。
小馮和小劉是東華大學(xué)軟件工程系應屆畢業(yè)生，都推崇“簡(jiǎn)約型”簡(jiǎn)歷。小馮告訴記者，前不久，他的一位同學(xué)拿著(zhù)制作精美的簡(jiǎn)歷前去某公司應聘，結果首輪就被淘汰，原因是“簡(jiǎn)歷太長(cháng)，水分太多”。
原來(lái)，這位同學(xué)事無(wú)巨細，一律娓娓道來(lái)，一兩句話(huà)能說(shuō)清的事，非要擴充到兩三百字，本以為能給自己“加分”，卻被用人單位視作畫(huà)蛇添足。
“簡(jiǎn)歷，當然要簡(jiǎn)單些嘍，”長(cháng)期代用人單位篩選簡(jiǎn)歷的智聯(lián)招聘網(wǎng)企業(yè)顧問(wèn)俞小姐表示，她比較欣賞制作簡(jiǎn)潔、重點(diǎn)突出的“簡(jiǎn)約型”簡(jiǎn)歷，“這其實(shí)也是大部分用人單位對應聘者簡(jiǎn)歷的要求”。
據她介紹，招聘人員常常面對大量簡(jiǎn)歷，根本不可能每本都仔細閱讀，只會(huì )快速搜尋其中的關(guān)鍵字眼，如學(xué)習成績(jì)、英語(yǔ)考試等級、獲獎情況、實(shí)踐經(jīng)驗等。“除非應聘者的確是‘牛人’，簡(jiǎn)歷雖厚卻字字珠璣，否則很難討好。”
招聘會(huì )上，平安保險公司的招聘人員表示，公司最看重畢業(yè)生的潛能。因此，簡(jiǎn)歷只要能提供畢業(yè)生的學(xué)習成績(jì)、英語(yǔ)和計算機水平以及實(shí)踐經(jīng)驗等重要信息供用人單位初步判斷即可，“形式簡(jiǎn)單、主題明確的簡(jiǎn)歷，能夠節省彼此的時(shí)間”。
記者從上海市人才服務(wù)中心了解到，目前除了現場(chǎng)招聘會(huì )，不少跨國公司和大型企業(yè)還接受網(wǎng)上提交簡(jiǎn)歷，其設計流程也要求應聘者對個(gè)人簡(jiǎn)歷的描述必須言簡(jiǎn)意賅。比如，有的公司在簡(jiǎn)歷模板中要求應聘者填寫(xiě)社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗、發(fā)表的學(xué)術(shù)論文及著(zhù)作等“硬指標”，對于個(gè)人自我評價(jià)、自身優(yōu)勢和職業(yè)規劃等，則有明確的字數限制，一般不超過(guò)150字。
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