大量人才依然在海外
李國杰認為，我國目前正面臨從投資拉動(dòng)向人才拉動(dòng)、從招商引資向招才引智、從人口紅利向人才紅利的歷史性轉變。國內雖然已有一批學(xué)業(yè)有成的高端科技人才，但總體數量少，且在學(xué)術(shù)眼界、研究水平和職業(yè)操守等方面普遍與國外高端人才存在差距。
以自己所從事的計算機領(lǐng)域為例，李國杰說(shuō)，目前我國計算機技術(shù)和相關(guān)人才在國際上處于第二方陣前沿，即發(fā)展中國家前沿，尚未進(jìn)入第一方陣。在計算機領(lǐng)域，我國長(cháng)期以來(lái)都在做跟蹤模仿研究，真正做與國際水平接近的科研工作還不到十年，技術(shù)積累遠不如國外。至今為止，計算機領(lǐng)域有較大影響的新學(xué)科方向幾乎沒(méi)有一個(gè)是國內學(xué)者開(kāi)辟的。
國際范圍的計算機協(xié)會(huì )（Association for Computing Machinery, ACM）為表彰全世界計算機領(lǐng)域有杰出貢獻的學(xué)者，授予他們ACM Fellows （ACM會(huì )士，也譯成ACM院士）的稱(chēng)號，全世界目前共有500多位ACM會(huì )士，其中中國大陸出生的學(xué)者14人，但至今尚無(wú)一人全職回國工作；除微軟亞洲研究院的兩名負責人外，在大陸工作的學(xué)者至今還沒(méi)有一人入圍。
大量人才依然在海外。據教育部統計，目前中國有20多萬(wàn)留學(xué)人員就職于國際知名企業(yè)、高水平大學(xué)和研究機構，取得副教授或相當職務(wù)以上的高層次人才約有1.5萬(wàn)人。他們大多在35~50歲之間，正處于創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)黃金時(shí)期。
李國杰認為，改革開(kāi)放已經(jīng)30多年，現在是我國實(shí)施人才開(kāi)放流動(dòng)政策的收獲期。因此，我國應把海內外的科技人員當做可利用的人力資源，通盤(pán)考慮，調動(dòng)國內國外人才兩方面的積極性，制定更加積極更有遠見(jiàn)的人才引進(jìn)和國內人才培養計劃，真正把發(fā)展的希望寄托在人才身上，實(shí)現科技興國、人才強國的理想。
引進(jìn)高端人才不能搞“釣魚(yú)工程”
針對目前我國采取的本人填表求職申請的做法，李國杰認為，這并不適合引進(jìn)真正一流的人才：“計算機領(lǐng)域真正一流的人才需要‘請’回來(lái)，而不是讓他們與別人競爭自己爭取回來(lái)，各用人單位需要用真誠的邀請打動(dòng)他們?！?/p>
他認為，一流人才最需要的是“用武之地”，即給他們提供足夠發(fā)揮才智的舞臺，比如擔任重大項目的領(lǐng)頭人等?；貒斠粋€(gè)普通教授對一流人才沒(méi)有多大的吸引力。用人單位和政府部門(mén)需要先深入了解被引進(jìn)者有多大本事，一旦決定引進(jìn)就要冒風(fēng)險委以重任，要勇于一次性承諾給予大的支持，不要搞先試用再逐步加大支持力度的“釣魚(yú)工程”。
當然，也要正確看待國內科研環(huán)境，正確看待歸國人才，既要避免“武大郎開(kāi)店”和“白衣秀士”作風(fēng)，又要防止目中無(wú)人否定國內的一切。
“‘橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳’，關(guān)鍵是要改良‘土壤’。引進(jìn)高端人才的目的不只是加強研究實(shí)力，更需要他們與國內科技人員共同努力改善科研和人才培養的環(huán)境?！崩顕茉谠S多場(chǎng)合都對青年科技人員表達過(guò)他對老一輩科學(xué)家的敬重，“新中國成立初期從海外回來(lái)的科學(xué)家，在非常惡劣的環(huán)境下，創(chuàng )造了令世界震驚的輝煌成果。老一輩科學(xué)家艱苦創(chuàng )業(yè)的精神值得繼承?！?/p>
針對目前社會(huì )上對科研管理體制機制的批評，李國杰認為，光批評是不管用的，關(guān)鍵是要找到可行的改革之路。簡(jiǎn)單照搬國外的做法不一定行得通，要防止把好經(jīng)念歪了，“環(huán)境的形成受幾千年文化的影響，可能需要一兩代人的努力才能有根本性的改變。但‘掃帚不到，灰塵照例不會(huì )自己跑掉’。等待環(huán)境好轉是沒(méi)有用的，總是需要人勤打掃?！?/p>
據了解，目前國內的科研院所已經(jīng)在進(jìn)行一系列人才評定的改進(jìn)和嘗試。比如，中國科學(xué)院數學(xué)、物理、生命等研究所采用外國專(zhuān)家評審；中國科學(xué)院國際合作局把對人才評分標準從5分制改為7分制（加小項分數），避免中國評委采取“中庸”策略普遍打4分的現象。
海外人才歸國不能光從個(gè)人角度衡量得失
另外，對于人才引進(jìn)的目的，李國杰強調要從實(shí)際出發(fā)，不要為單位名聲“引進(jìn)”人才。引進(jìn)人才要達到什么目的事先一定要想明白，承諾的優(yōu)惠條件一定要說(shuō)到做到，不盲目行動(dòng)，不搞形式化。
需要引進(jìn)的人才必須經(jīng)過(guò)深入接觸和了解，要聘請國際一流專(zhuān)家做評委，成立令社會(huì )信服的專(zhuān)家委員會(huì )來(lái)評審引進(jìn)人才。不但要公開(kāi)申報人的信息，同時(shí)也要公布專(zhuān)家委員會(huì )名單，要經(jīng)得起社會(huì )和歷史的檢驗。
同時(shí)，李國杰認為，國內外人才應同臺競爭。原則上一個(gè)單位內國內外人才應采用相同的業(yè)績(jì)考核標準，國內現有科研人員和準備從國外引進(jìn)的人才可以競爭同一個(gè)崗位?！安贿^(guò)，從長(cháng)遠來(lái)看，一定要建立我國自主培養人才的體系。沒(méi)有自主培養人才的體系，長(cháng)期依靠人才引進(jìn)，不可能在世界上成為強國?！?/p>
另外，他提醒那些準備回國的海外人才，不能光從個(gè)人角度衡量“得”與“失”。如果只從工資高低等待遇來(lái)衡量，中國在吸引海外人才上可能比不過(guò)新加坡等，缺乏競爭力。作為中國人，回國值與不值，不是“計算”出來(lái)的。
同時(shí)，國內工作的科技人員也應該有充分的自信心。如果說(shuō)20年前從國外“鍍金”回來(lái)會(huì )得到高于自身能力的“溢價(jià)”，現在多數單位已經(jīng)不再對留學(xué)人員另眼相看，用人還是看真本事。引進(jìn)人才不會(huì )使本土人才失去什么。
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