7月談的最多的兩件事：Google大舉招人與西門(mén)子裁員，這再一次印證了一條理念，職場(chǎng)這個(gè)江湖有人吃著(zhù)肉，也有人喝著(zhù)湯，更有慘的連湯也喝不到。
裁員風(fēng)聲起，IT人將就喝湯無(wú)憂(yōu)指數顯示，本月IT職位總需求數為48488個(gè)，與上月相比減少了2300多個(gè)職位數。雖然每個(gè)月總有相當的職位需求，但與浩浩的求職大軍相比，仍然是杯水車(chē)薪。更何況上半年來(lái)一直猛刮不止的裁員風(fēng)，把IT人手中的湯都吹涼了。
2005年的上半年開(kāi)始甲骨文、西門(mén)子、先鋒公司大幅裁員，之后IBM宣布裁員1.3萬(wàn)人，隨后，UT斯達康、愛(ài)立信、京瓷等通信制造商也都紛紛宣布裁員數百到上千人不等。近日，惠普公司在宣布要裁員14,500人之后，又再一次“瘦身”，從實(shí)驗室里削減四個(gè)科研項目……IT巨頭們紛紛勒緊了褲帶。裁員的原因各個(gè)公司并不相同，或許各公司裁員的具體方法也不相同，但裁員的目的就是一個(gè)：在短期內最快速地降低成本，讓公司輕裝上陣。 在這樣的一個(gè)江湖，當IT人手中連湯都端走時(shí)，我們是否意識到，如今已沒(méi)有了所謂的終生就業(yè)的“飯碗”，哪怕在一些大牌公司，一樣也逃脫不了被裁的命運。當前我們需要的是終生的就業(yè)能力。
喝湯容易，吃肉難
IT外包----看上去挺美：</U>外包這個(gè)字眼已經(jīng)紅得發(fā)紫，從媒體的報道看，越來(lái)越多的跨國公司，選擇了中國作為外包的實(shí)施地，由此帶來(lái)的，在中國人才需求量也甚是可觀(guān)。7月，無(wú)憂(yōu)指數顯示，本月外企IT職位總需求數為25767個(gè)，其中以外企獨資類(lèi)企業(yè)需求最熱，歐美類(lèi)獨資企業(yè)的需求數為9671個(gè)，非歐美類(lèi)獨資企業(yè)IT職位需求數為7312個(gè)。外企，又是正熱的IT行業(yè)，這些職位需求的含金量是否如相像中的那樣呢？這還得從中國IT在全球IT外包中的位置說(shuō)起。 全球IT產(chǎn)業(yè)鏈在做調整，最低端的硬件制造在向低成本國家轉移。在IT外包中，中國一直以世界的工廠(chǎng)著(zhù)稱(chēng)，雖然有人曾預言這種地位將在未來(lái)的5年會(huì )有所改變。業(yè)內人士表示，如果把整個(gè)軟件外包細分一下，從低端到高端分別是編程、項目管理、咨詢(xún)等，那么目前中國的大部分外包公司還是處在起步的編程階段，中國想要超越制造，還是有待時(shí)日。也就是說(shuō)，投身外包的IT人在很長(cháng)時(shí)間內仍然要喝著(zhù)湯。 瘋子去了Google：</U>網(wǎng)上流傳這樣一種說(shuō)法“現在去Google的是瘋子。”以此表達Google作為新一代與微軟可以抗衡的公司的吸引力。相關(guān)統計表明，Google目前在傳統的網(wǎng)絡(luò )搜索中地位無(wú)人能出其右，甚至微軟也有些無(wú)可奈何。每天通過(guò)對30 多億網(wǎng)頁(yè)進(jìn)行整理，Google 可為世界各地的用戶(hù)提供適合的搜索結果，而且搜索時(shí)間通常不到半秒?，F在，Google 每天需要提供 2億次查詢(xún)服務(wù)。 當然值得IT人關(guān)心并不僅僅是Google這一家公司的情況，而是整個(gè)搜索引擎市場(chǎng)。從Google與微軟的對決中，我們可以看到技術(shù)領(lǐng)域的4大發(fā)展方向：傳統搜索、桌面搜索、博客服務(wù)和電子郵件。Google雖然全面挺進(jìn)了中國，但它在中國市場(chǎng)上首先要解決的是市場(chǎng)推廣、營(yíng)銷(xiāo)渠道的開(kāi)拓，而不是技術(shù)上的革新，一句話(huà)本土化是當務(wù)之急。而與之相反，本已得到地利優(yōu)勢的百度更有可能成為Google國內的另一大對手。由此可見(jiàn)，如何吃好搜索引擎“這塊肉”，還是大有講究。“一陣風(fēng)”的手機人才需求</U> 據前程無(wú)憂(yōu)獵頭透露，今年手機行業(yè)的各類(lèi)人才絕對不愁找工作，高級技術(shù)人才的薪酬在70萬(wàn)元左右。目前，不管是跨國公司還是國內企業(yè)，都在輪番進(jìn)行全國性的大規模人才招聘工作。TCL、華為和西門(mén)子移動(dòng)等每一家公司手機職位空缺達1000個(gè)以上。業(yè)內專(zhuān)家表示，手機行業(yè)技術(shù)人才缺口大，主要是因為手機產(chǎn)品技術(shù)更新?lián)Q代周期短，各廠(chǎng)商必須不斷地更新和提高自己產(chǎn)品的技術(shù)含量。而手機行業(yè)的研發(fā)又需要不同類(lèi)別的技術(shù)人才的組合，以產(chǎn)品研發(fā)部為例，需要結構開(kāi)發(fā)工程師、軟件開(kāi)發(fā)工程師、手機MMI設計師、工業(yè)設計師、測試工程師、硬件工程師和生產(chǎn)工程師等多位技術(shù)人員，每一崗位在研發(fā)過(guò)程中都缺一不可。 但企業(yè)的需求并未得到滿(mǎn)足，一些手機廠(chǎng)商HR表示，“雖然有很多應聘者應聘雖然所學(xué)專(zhuān)業(yè)相關(guān)，但沒(méi)有手機行業(yè)的專(zhuān)業(yè)知識和經(jīng)驗，就無(wú)法在短期內勝任崗位，重新培養所花的時(shí)間又太長(cháng)，而手機產(chǎn)品的研發(fā)周期又短，因此找到合適的人選并不容易。”據近期前程無(wú)憂(yōu)薪資報告表明，手機制造行業(yè)的薪酬已與房地產(chǎn)、醫藥、汽車(chē)制造行業(yè)并駕齊驅。
中國人有跟風(fēng)的習慣，職場(chǎng)上也是如此。且不說(shuō)各大手機廠(chǎng)商拚命招聘是否有“一陣風(fēng)”的嫌疑，影響到求職者這邊就是盲目地跟風(fēng)求職。IT是個(gè)追求積累的行業(yè)，IT人如果跟風(fēng)走，看什么熱就上什么，跟下去，永遠就是初學(xué)者，永遠是喝湯的命！ 是什么妨礙了我們能吃上肉;相信沒(méi)有人喜歡一輩子喝著(zhù)湯，看著(zhù)別人吃香的喝辣的，當然從喝湯到吃肉可是要費點(diǎn)精神和功夫。這里我們要從招聘者對職位的要求方面多做功課，業(yè)內專(zhuān)家指出目前人才與招聘方還存在著(zhù)許多理解差異。
首先是一種技術(shù)不能再吃上百家飯。許多求職者認為企業(yè)招人條件過(guò)高，要求過(guò)于全面，僅用一種技術(shù)作實(shí)際工作，或只從事一個(gè)職位的工作的話(huà)，現有的技能完全可以勝任，沒(méi)必要了解那么全面。而公司的意見(jiàn)是綜合素質(zhì)更加重要，一個(gè)技術(shù)項目結束后轉型很有可能使用另一種技術(shù)，非專(zhuān)業(yè)、基礎知識不扎實(shí)、知識面不廣的人很難靈活轉變。相對來(lái)講，招聘公司更看重傳統技術(shù)的應用。
其次是關(guān)于專(zhuān)業(yè)學(xué)歷背景是否重要。求職者認為即便自己學(xué)的不是計算機相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但通過(guò)自學(xué)和一定的工作經(jīng)驗完全能夠勝任工作；但公司認為扎實(shí)的基礎知識更加重要，相關(guān)專(zhuān)業(yè)能夠更快地學(xué)習新技術(shù)，轉型靈活，對計算機基礎知識有整體成系統地把握。
另外，經(jīng)歷并不能等同于經(jīng)驗。求職者認為有了某一行業(yè)的相關(guān)經(jīng)歷就是進(jìn)入該行業(yè)的條件；而公司看中的并不是經(jīng)歷，而是實(shí)戰的經(jīng)驗。而對應屆畢業(yè)生則看中綜合素質(zhì)，包括知識面、學(xué)習能力、溝通能力、協(xié)作能力等。
最后，沒(méi)有實(shí)踐為基礎的認證和培訓是一張廢紙。求職者認為認證培訓可以加重自己資質(zhì)的砝碼，加大求職成功率；而招聘方表示，認證培訓可有可無(wú)，但實(shí)戰經(jīng)驗必不可少。理解上的差異是正常的，但關(guān)于這些觀(guān)點(diǎn)的爭論是無(wú)益的，在買(mǎi)方市場(chǎng)中，達不到要求就是被淘汰，更不談其他了。
這個(gè)江湖不可能沒(méi)有風(fēng)雨,人生職場(chǎng)也不可能沒(méi)有起落，無(wú)論前方還有多少風(fēng)雨，我們都能一起撐過(guò)。天行鍵，君子以自強不息；地勢坤，君子以厚德載物。（完)
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