杭州獵人人力資源開(kāi)發(fā)有限公司資深獵頭顧問(wèn)郎越時(shí)告訴記者，近幾個(gè)月，人力資源總監的需求一下子增多。
最近獵人公司為杭州一家中等制造企業(yè)找了一位人力資源總監，開(kāi)出的年薪是38萬(wàn)元，遠遠超過(guò)以往10萬(wàn)元左右的標準。據說(shuō)，起先介紹的是一位在上海外企工作的經(jīng)理，對方要求年薪15萬(wàn)美元以上，企業(yè)感覺(jué)“吃不消”才重新物色人選。
記者發(fā)現，委托企業(yè)對這個(gè)職位的要求，主要是熟悉現代人力資源管理，在薪酬設計、績(jì)效管理、組織發(fā)展、培訓招聘方面經(jīng)驗豐富，特別要熟悉相關(guān)法律法規，尤其是新《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)實(shí)務(wù)操作。
咨詢(xún)電話(huà)快打爆了
臨近歲末，浙江雷博人力資源開(kāi)發(fā)有限公司突然接到大量用人單位來(lái)電，詢(xún)問(wèn)勞務(wù)派遣事宜，該公司的相關(guān)電話(huà)都快被打爆了。
據介紹，勞務(wù)派遣的用工方式一般需要實(shí)際用工單位先與雷博公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，再由員工與雷博公司簽訂勞動(dòng)合同，員工的各項社會(huì )保險由雷博公司代為繳納。雷博公司表示，該公司一直按照勞動(dòng)保障政策法規的要求操作，保障派遣員工的合法權益，目前派遣員工全部按規定繳納各項社會(huì )保險。“新《勞動(dòng)合同法》就是要規范用工行為。勞務(wù)派遣是用工規范的一種補充，有些單位一味想通過(guò)使用勞務(wù)派遣工規避用工風(fēng)險，是不可取的！”
也有企業(yè)想將員工的勞動(dòng)關(guān)系轉移到勞務(wù)派遣公司，避免今后與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對此，雷博公司表示，勞務(wù)派遣公司將來(lái)是否與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，在新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施細則和最高人民法院的相關(guān)司法解釋出臺前，尚不明確。
省勞動(dòng)保障部門(mén)有關(guān)人士認為，面對新《勞動(dòng)合同法》，企業(yè)不能光想著(zhù)降低用工成本，而應通過(guò)科技創(chuàng )新等手段提高核心競爭力，獲取長(cháng)遠發(fā)展的動(dòng)力。
學(xué)會(huì )遵守而不是規避
今天，記者從浙江甬望律師事務(wù)所了解到，該所近來(lái)每天要接待10多家上門(mén)咨詢(xún)的企業(yè)，咨詢(xún)電話(huà)更是成為熱線(xiàn)。前來(lái)咨詢(xún)的用人單位大都希望找到規避新《勞動(dòng)合同法》給企業(yè)帶來(lái)的影響。對此，該所律師袁芳提醒用人單位：在這部新法律面前，企業(yè)首先應該學(xué)會(huì )遵守而不是規避。
袁芳說(shuō)，現在不少企業(yè)想采取“提前支付員工經(jīng)濟補償金，買(mǎi)斷工齡”的辦法，其實(shí)這種做法往往得不償失。雖然提前給員工發(fā)了“經(jīng)濟補償金”，但只要員工還在企業(yè)工作，說(shuō)明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系還存在，員工的連續工齡不會(huì )受到影響。
“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”也是大家普遍關(guān)注的問(wèn)題。許多企業(yè)認為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是“鐵飯碗”，不能解除。事實(shí)并非如此，袁芳說(shuō)，相反，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一樣保障企業(yè)的用工自主權，而且對穩定勞動(dòng)關(guān)系，讓員工對更好規劃職業(yè)生涯等都很有益。
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