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　　在一次訪(fǎng)談中，馬斯克分享了獨特的面談絕招，他只問(wèn)1個(gè)問(wèn)題立即可以分辨出真偽，找到公司需要的優(yōu)秀人才。

　　馬斯克此前在接受“CNBC make it”訪(fǎng)問(wèn)時(shí)提到，衡量一個(gè)人是否能為公司所用“學(xué)歷根本不重要”，“根本不需要大學(xué)學(xué)歷，甚至高中學(xué)歷都不必?！蓖ǔＫ灰狞c(diǎn)出“一個(gè)問(wèn)題”，就可以知道對方是否是需要的人才，還是只會(huì )編寫(xiě)漂亮履歷表的騙子！同時(shí)他也會(huì )看求職者的過(guò)去卓越表現，那些都是他們最重要的優(yōu)異能力證據，都可以為公司加分做出貢獻。

　　馬斯克到底問(wèn)了什么關(guān)鍵題目呢？

　　馬斯克：“請告訴我你在工作中遇到最困難的問(wèn)題是什么，以及你是如何解決的？”（Tell me about some of the most difficult problems you worked on and how you solved them？）

　　原來(lái)馬斯克認為，由這個(gè)問(wèn)題就能知道求職者是否具備他所認為，在工作中最重要的技能就是解決問(wèn)題的能力。

　　據悉，特斯拉招聘人才時(shí)，作法就與眾不同，他們會(huì )先行分4方面審查求職者的細節。

　　第一，要求應征者在面試之前先把問(wèn)題想好并寫(xiě)下來(lái)。（借此看看求職者的表達能力。）

　　第二，要求應征者以書(shū)面形式提交答案，是為了讓?xiě)髡哂袝r(shí)間思考，做出最好的回答。

　　第三，要求應征者描述以往工作案例，察看其解決問(wèn)題能力。

　　第四，要求應征者陳述解決過(guò)“最困難的難題”，由其中了解他們分析復雜案件的經(jīng)驗與能力。

　　其實(shí)不止馬斯克在尋找具有真實(shí)力的人才，其他大部分企業(yè)招聘員工，也都精選“面試題”來(lái)淘汰一些“假學(xué)歷”的求職者，畢竟競爭的職場(chǎng)環(huán)境，如何擇良才任用，都是公司老板最重要的課題。