美的集團算是所有權與經(jīng)營(yíng)權分離比較成功的例子。但象美的這樣的例子并不多，老板完全放權的現象極少?，F階段的民企，只是老板放權的程度不同而己。我覺(jué)得這點(diǎn)并不能怪老板思想不開(kāi)通，其中必有其他的原因決定了企業(yè)主難以完全實(shí)現所有權與經(jīng)營(yíng)權分離。那么，到底是什么原因，使老板舍不得放權呢？老板舍不得放權，估計有如下三個(gè)原因：

1.老板白手起家，本身就是操盤(pán)手，對自己所在的領(lǐng)域比較熟悉，自覺(jué)完全用不著(zhù)職業(yè)經(jīng)理人。有些老板也嘗試著(zhù)漸漸放權，但事實(shí)與老板的預期總有差距，老板自己做經(jīng)營(yíng)，生意絕對成功，但老板并非天生用人的高手，所請的職業(yè)經(jīng)理人要么能力確實(shí)不行，要么人品太差，要么與老板間缺乏默契，要么老板自身有問(wèn)題，總之由于各種原因用得不順手而離開(kāi)了。所以老板的逐漸放權的承諾也就成了句空話(huà)；

2.權力欲帶給人的成就感。筆者以為，這個(gè)理由很重要很重要！人的一生，財富積累是一方面，但權力欲是一個(gè)重要的方面。實(shí)際上單就財富帶給人的物質(zhì)享受而言，一千萬(wàn)與一個(gè)億的老板差別并不大。但一個(gè)億的老板與一千萬(wàn)的老板所控制的資源與平臺則完全不一樣。與之對應的社會(huì )影響力也不一樣。想想看，手下幾千員工仰視你，幾千的經(jīng)銷(xiāo)商在做你的產(chǎn)品，那種振臂一呼，應者云集，俯視眾生，君臨天下，舉手投足間決定員工命運的快感豈是單純擁有財富而放棄經(jīng)營(yíng)所能具備的？我遇到一個(gè)某行業(yè)大企業(yè)的老板娘，權力欲極強，總愛(ài)拋頭露面，舉凡辦事處經(jīng)理會(huì )議、經(jīng)銷(xiāo)商會(huì )議，年終總結大會(huì )總喜歡評頭論足，發(fā)表“重要講話(huà)”。其實(shí)很多時(shí)候，她講的東西往往狗屁不通、貽笑大方。但她仍樂(lè )此不疲，她不缺錢(qián)，也不缺管理人員，她之所以這么做，很大程度上是享受權力欲所帶來(lái)的成就感：制人而不制于人的快感。而如果只保留所有權，不參與日常經(jīng)營(yíng)事宜。只有數錢(qián)的快樂(lè )，何來(lái)“操縱他人的成就感”？不參與日常具體經(jīng)營(yíng)的老板，往往內部影響力與社會(huì )影響力都在操盤(pán)手（企業(yè)總監或總經(jīng)理）身上，老板雖樂(lè )得輕松，但也只有數錢(qián)的快樂(lè )而己。讀者諸君不要小看權力欲，古今成大事者，哪個(gè)不是權力欲極旺者。那些小富即安、樂(lè )天知命、隨欲而安者，對于保持心靈的平靜則可以，但這種人，很難指望他做一番大事。

3.企業(yè)利益與個(gè)人利益不完全一致；有些職業(yè)經(jīng)理人往往比較看重眼前利益，事實(shí)上，短期不出業(yè)績(jì)，老板也不會(huì )放過(guò)職業(yè)經(jīng)理人，基于這種考慮，職業(yè)經(jīng)理人做事往往注重短期行為，但這種短期行為往往又害了企業(yè)。所以，職業(yè)經(jīng)理人離職的時(shí)候，企業(yè)往往千瘡百孔。這就進(jìn)入老板用人的怪圈，即“老板不信任經(jīng)理人（有限放權）－經(jīng)理人短期行為－企業(yè)利益受損－老板更不信任經(jīng)理人（收權）”

未來(lái)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，老板會(huì )不會(huì )放權，使得所有權與經(jīng)營(yíng)權分離。筆者持較為樂(lè )觀(guān)的估計。畢竟所有權與經(jīng)營(yíng)權的分離更有利于企業(yè)的發(fā)展，特別是大企業(yè)實(shí)行多元化之后，這是一個(gè)最好的選擇。

中國的市場(chǎng)環(huán)境也不可能讓老板短期內一放到底，其實(shí)也完全沒(méi)有必要。中國的職業(yè)經(jīng)理人，應當遵守自己的職業(yè)道德，以自己的行動(dòng)、能力、忠誠度給企業(yè)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的效益，從而獲得老板的信任，達到逐漸放權的目的。

甚至企業(yè)發(fā)展壯大了，老板給予一定的干股或期權，迎來(lái)職業(yè)人在企業(yè)發(fā)展的最好結果：由打工者一躍而成為小股東。但這些在現階段都是可欲不可求的事情。得之我幸，不得我命。
但是未來(lái)，隨著(zhù)市場(chǎng)的不斷規范，人才在企業(yè)競爭中的地位越來(lái)越重要，我想，老板完全放權，經(jīng)理人持股等，應當值得期待。歐美的職業(yè)經(jīng)理人的今天，就是我們的明天。當然，筆者還要重復那句老話(huà)，打工還是創(chuàng )業(yè)，完全在自己，二者并無(wú)絕對的好與壞。如果一個(gè)人想發(fā)財的欲望很強烈，也只有創(chuàng )業(yè)一條路走。至于想通過(guò)打工發(fā)財，無(wú)灰色收入的情況下，發(fā)財的幾率微乎其微。