人因為理想而偉大，理想有多大，舞臺就有多大。我在前面已經(jīng)提到過(guò)一個(gè)人如果連自己的理想是什么都不知道，要賺多少錢(qián)都不清楚，那么是很難實(shí)現自己的理想，很難賺到錢(qián)的。因為賺不同的錢(qián)，付出的努力是不同的。但是如果把錢(qián)定位成目標，有沒(méi)有意義？顯然是沒(méi)有意義的。錢(qián)只是你達成目標后額外的一個(gè)產(chǎn)物，對你付出的一個(gè)回報。那么我們在職場(chǎng)生涯中，應該去訂立一個(gè)可以實(shí)現的目標，這個(gè)目標不僅僅會(huì )給我們帶來(lái)社會(huì )成就，同時(shí)也會(huì )帶給我們一定的金錢(qián)回報。那么該如何去訂立目標？該訂立怎樣的目標才能達到目標和金錢(qián)的雙贏(yíng)呢？
我們來(lái)看這樣一個(gè)故事：
四只長(cháng)大的、愛(ài)吃蘋(píng)果的毛毛蟲(chóng)各自去森林找蘋(píng)果吃……
第一只毛毛蟲(chóng)根本就不知道這是一棵蘋(píng)果樹(shù)，沒(méi)有目的，不知終點(diǎn)；沒(méi)想過(guò)什么是生命的意義，為什么而活著(zhù)。
第二只毛毛蟲(chóng)知道這是一棵蘋(píng)果樹(shù)，找到了一個(gè)大蘋(píng)果就撲上去大吃一頓，但它發(fā)現要是選擇另外一個(gè)分枝，它就能得到一個(gè)大得多的蘋(píng)果。
第三只毛毛蟲(chóng)知道自己想要的就是大蘋(píng)果，并制定了一個(gè)完美的計劃，最后，這只毛毛蟲(chóng)應該會(huì )有一個(gè)很好的結局，但是真實(shí)的情況往往是，因為毛毛蟲(chóng)的爬行相當緩慢，當它抵達時(shí)，蘋(píng)果不是被別的蟲(chóng)捷足先登，就是蘋(píng)果已熟透而爛掉了。
第四只毛毛蟲(chóng)做事有自己的規劃。它的目標并不是一個(gè)大蘋(píng)果，而是一朵含苞待放的蘋(píng)果花。它計算著(zhù)自己的行程，結果它如愿以?xún)?，得到了一個(gè)又大又甜的蘋(píng)果，從此過(guò)著(zhù)幸?？鞓?lè )的日子。
第一只毛毛蟲(chóng)毫無(wú)目標，一生盲目，沒(méi)有自己人生規劃的糊涂蟲(chóng)，不知道自己想要什么。遺憾的是，我們大部分的人都是像第一只毛毛蟲(chóng)那樣活著(zhù)。
第二只毛毛蟲(chóng)雖然知道自己想要什么，但不知道該怎么去得到蘋(píng)果，在習慣的正確標準指導下，做出了一些看似正確卻使它漸漸遠離蘋(píng)果的選擇。而曾幾何時(shí)，正確的選擇離它又是那么接近。
第三只毛毛蟲(chóng)有非常清晰的人生規劃和正確的選擇，但目標過(guò)于遠大行動(dòng)過(guò)于緩慢，成功對它來(lái)說(shuō)，已是昨日黃花。機會(huì )、成功不等人。
第四只毛毛蟲(chóng)不僅知道自己想要什么，也知道如何去得到自己的蘋(píng)果，以及得到蘋(píng)果應該需要什么條件，然后制定清晰實(shí)際的計劃，在望遠鏡的指引下，一步步實(shí)現自己的理想。
那么你像故事中的哪只毛毛蟲(chóng)？在你現在的職業(yè)生涯中，你遭遇到迷茫了嗎，你是否有對自己的人生有個(gè)清晰的認識呢？哈佛大學(xué)有一個(gè)非常著(zhù)名的關(guān)于目標對人生影響的跟蹤調查。這個(gè)調查長(cháng)達25年，調查的對象是一群智力、學(xué)歷、環(huán)境等條件差不多的年輕人，調查結果發(fā)現：
27%的人沒(méi)有目標；
60%的人目標模糊；
10%的人有清晰但比較短期的目標；
3%的人有清晰且長(cháng)期的目標。
那這些人各有什么特點(diǎn)呢？27%的人你問(wèn)他想要什么，他啊了半天也說(shuō)不清楚；60%的人就是你問(wèn)他想要什么，他要想一會(huì )兒才告訴你，當你再補問(wèn)一句到底要達到一種什么樣的程度，他就說(shuō)不清楚了；10%的人和3%的人最大的差別就是一個(gè)在為短期目標而奮斗，一個(gè)在為長(cháng)期目標而奮斗，25年之中，10%的人可能更換好多個(gè)目標，但3%的人一直朝著(zhù)自己的目標前進(jìn)，理論上要比那些10%的人走的更遠。
25年的跟蹤研究結果，他們的生活狀況及分布現象十分有意思。那些占3%者，25年來(lái)幾乎都不曾更改過(guò)自己的人生目標。25年來(lái)他們都朝著(zhù)同一方向不懈地努力，25年后，他們幾乎都成了社會(huì )各界的頂尖成功人士，他們中不乏白手創(chuàng )業(yè)者、行業(yè)領(lǐng)袖、社會(huì )精英。那些占10%有清晰短期目標者，大都生活在社會(huì )的中上層。他們的共同特點(diǎn)是，那些短期目標不斷被達成，生活狀態(tài)穩步上升，成為各行各業(yè)的不可缺的專(zhuān)業(yè)人士。如醫生、律師、工程師、高級主管，等等。其中占60%的模糊目標者，幾乎都生活在社會(huì )的中下層面，他們能安穩地生活與工作，但都沒(méi)有什么特別的成績(jì)。剩下27%的是那些25年來(lái)都沒(méi)有目標的人群，他們幾乎都生活在社會(huì )的最底層。他們的生活都過(guò)得不如意，常常失業(yè)，靠社會(huì )救濟，并且常常都在抱怨他人，抱怨社會(huì )，抱怨世界。
這就是我們經(jīng)常發(fā)現現在社會(huì )上有人財富比我們多100倍，1000倍，10000倍的原因了，難道他們比我們聰明100倍，1000倍，10000倍嗎？顯然是不可能的，最大的差別就是他們有個(gè)清晰的目標，而且是擁有一個(gè)可以衡量的長(cháng)期目標，并且努力去達成。所以現在請拿起你的紙和筆，寫(xiě)下自己的長(cháng)期目標，然后加以努力，加以達成，相信只要經(jīng)過(guò)時(shí)間的考驗，最后你就會(huì )成功，就像這張圖片上的，只要從小的時(shí)候你開(kāi)始養成了存錢(qián)的習慣，等到你50歲的時(shí)候也是一筆非常大的財富，成功就像財富一樣，需要時(shí)間的積累，欲速則不達。
如何達成預期目標？
如何達成預期目標？設定目標的法則必須具備怎樣的特點(diǎn)才能稱(chēng)之為目標？目標必須具備以下特點(diǎn)：
(1)有方向性，即明確的、清晰的、具體的；
(2)可量化的，即有數據衡量的成果；
(3)可達成的，又具有一定的挑戰性，并能夠實(shí)現的；
(4)有明確的時(shí)間，以檢驗目標、成果、行動(dòng)的進(jìn)度。
那么，目標又如何設定呢？設定目標的技巧是決定目標是否能幫助你成長(cháng)的關(guān)鍵。設定目標，可以從以下幾個(gè)方面入手：
1、為目標設定一個(gè)可以做到而且有挑戰的期限
沒(méi)有不合理的目標，只有不合理的期限。對于成功而言，設立目標很重要，同時(shí)更重要的是，為你的目標設定一個(gè)期限。首先，當你設定了一個(gè)期限時(shí)，這個(gè)目標就會(huì )清晰地呈現在你的腦海中，表示你一定要做到。當你設定了期限時(shí)，就等于給你的潛意識下達了一條清晰的指令，打開(kāi)了你潛意識中蘊藏的無(wú)窮力量。沒(méi)有設定期限的目標不能算是一個(gè)目標。當你設定了期限，而且把它寫(xiě)下來(lái)時(shí)，你才會(huì )下意識地考慮，你的這個(gè)目標是否是從你現在的實(shí)際出發(fā)，是否可以做得到。假如一個(gè)目標，連你自己都不相信可以做到的話(huà)，那么你的這個(gè)目標是不可能做到的。其次，當你設定了期限后，你就會(huì )有一種緊迫感。馬越騎越快，人越逼越勇。與此同時(shí)，你的潛意識開(kāi)始接受這條指令，并自動(dòng)執行。你的頭腦就會(huì )開(kāi)始醞釀達成目標的計劃和方案，促使你快速地達成你的目標。
人有兩種意識，即表意識和潛意識。表意識負責傳達指令，而潛意識負責執行，把它變成現實(shí)。人類(lèi)的潛意識是與宇宙自然無(wú)邊的信息與資源相通的，擁有巨大無(wú)比的能量，它可以達成你任何的目標！表意識給潛意識下達指令后，潛意識就會(huì )調動(dòng)和吸引一切信息資源來(lái)達成表意識的需求。假如你沒(méi)有設定期限，潛意識便不知道表意識何時(shí)要它完成任務(wù)，也就無(wú)從著(zhù)手。就像你吩咐一個(gè)人去做一件事情而沒(méi)有規定幾時(shí)完成一樣，他可以一天之內完成，也可以一個(gè)月，也可以變成遙遙無(wú)期。而無(wú)期就代表完不成。目標因期限產(chǎn)生能量。期限就是在給你的潛意識下達最后的通緝令，潛意識便自動(dòng)調動(dòng)一切資源，迅速達成你的目標。
2、設定目標要從小目標開(kāi)始
設定目標要從小目標開(kāi)始，從一個(gè)很容易達成的目標開(kāi)始。假如你要參加馬拉松比賽，而你從來(lái)沒(méi)有長(cháng)跑過(guò)，你需要先跑一英里，跑完了，覺(jué)得OK，再跑兩英里，然后跑三英里……如果你直接去參加馬拉松比賽是不太現實(shí)的，不但不會(huì )激勵你，反而會(huì )損傷你的自信心。所以設定目標要從小目標開(kāi)始，從一個(gè)較容易達成的目標開(kāi)始。如果你剛剛學(xué)會(huì )設定目標，我建議你從一個(gè)非常簡(jiǎn)單的目標開(kāi)始，比如從每天早起慢跑一個(gè)小時(shí)，或者晚上看一個(gè)小時(shí)的書(shū)之類(lèi)較容易達成的目標開(kāi)始。通過(guò)一系列小目標的達成幫助自己建立達成目標的習慣和自信，然后你再設定大一點(diǎn)的目標，再達成，你就更加有信心了。成功可以孕育更大的成功。隨著(zhù)你自信心的逐漸增強，你就可以設定一些難度較大的目標了。
大目標都是小目標達成的結果，長(cháng)期目標都是短期目標達成的結果。千里之行，也要始于足下。假如你初學(xué)目標設定，建議你開(kāi)始時(shí)千萬(wàn)不要設定遙不可及、自己感到無(wú)力達成的目標。你所設定的目標必須是你自己相信可以做到的，你是有辦法達成的。初學(xué)階段，你就設定了一個(gè)過(guò)高而不切實(shí)際的目標，隨后你就會(huì )感到困惑，開(kāi)始懷疑是否能夠達成，這無(wú)疑是在損傷你的自信心，同時(shí)在給自己的頭腦設定失敗的程序。目標太大，沒(méi)有足夠的信心達成，很容易中途放棄，反而一事無(wú)成。
夢(mèng)想要遠大，而目標一定要切合實(shí)際，而且要明確、具體，從你現在的處境出發(fā)。你不能現在連一萬(wàn)元的月收入都沒(méi)有，卻想月入百萬(wàn)。這不能算是目標，只能算是一個(gè)夢(mèng)想，而夢(mèng)想和目標之間是有一段距離的。假如是收入目標的話(huà)，那么你今年的目標，最好不要超過(guò)去年實(shí)際收入的2倍，這樣會(huì )比較科學(xué)。既能激勵到你，又可能達成，從而也得到了快速提升。你不能指望一口吃成個(gè)胖子，一鍬挖好一口井。事業(yè)不是一天就能做成的。如果患了急躁病，不但不能成功，反而會(huì )挫傷你的銳氣。越是要取得成功，越是要穩步前進(jìn)，一步一個(gè)腳印、踏踏實(shí)實(shí)、按部就班地照計劃行事。
人生就是一個(gè)不斷追求的過(guò)程。生活就是這樣，你不能說(shuō)我最近這段時(shí)間很緊張，因為我有一個(gè)什么目標要達成。緊張就是緊張，急躁就是急躁，跟你有沒(méi)有目標要達成無(wú)關(guān)。這只代表你做事的心態(tài)，因為你這個(gè)目標實(shí)現之后，馬上又會(huì )有新的目標等待你去完成，難道你一生都要這么緊張和急躁嗎？
3、設定業(yè)績(jì)分段目標
假如你做銷(xiāo)售，想設定收入目標，那么我建議你把收入目標轉換成為公司創(chuàng )造的營(yíng)業(yè)額的目標。因為當你設定營(yíng)業(yè)額目標時(shí)，你會(huì )想到公司、同事、上級，他們都會(huì )給你心靈的力量和支持。營(yíng)業(yè)額總是比收入金額大很多，所以當你完成營(yíng)業(yè)額目標時(shí)，你會(huì )有更大的成就感。只設定了總營(yíng)業(yè)額的年度目標還不夠，我們還要設定分段目標。分段目標設定不好，總營(yíng)業(yè)額目標也難以達成。
如果讓你來(lái)設定目標，假定年度目標是總營(yíng)業(yè)額1 000萬(wàn)元，你會(huì )如何設定你的分段目標呢？答：接下來(lái)，我就跟你分享一下，如何正確設定分段目標。這是我數年研究目標設定以來(lái)，所發(fā)現的比較科學(xué)的目標分段法。
舉例：如果你設定一年的營(yíng)業(yè)額為1000萬(wàn)元，那么將這1000萬(wàn)元的營(yíng)業(yè)額，按1：2：3：4的原則分別分為100萬(wàn)元、200萬(wàn)元、300萬(wàn)元、400萬(wàn)元。再把一年的時(shí)間平均分為四段，每個(gè)季度為一段。然后，第一個(gè)季度完成總目標的10%，即100萬(wàn)元；第二個(gè)季度完成總目標的20%，即200萬(wàn)元；依此類(lèi)推，第三季度為30%，300萬(wàn)元；第四個(gè)季度完成40%，即400萬(wàn)元。
在設定分段目標時(shí)，80%的人都會(huì )用目標平均法來(lái)做計劃，也就是每個(gè)時(shí)間段各完成總業(yè)績(jì)的25%，這是不科學(xué)的。請問(wèn)你年初時(shí)的能力和年末時(shí)的能力會(huì )是一樣的嗎？你所擁有的人際關(guān)系會(huì )是一樣的嗎？你的顧客積累會(huì )是一樣的嗎？你各方面的資源會(huì )是一樣的嗎？從最初階段到最后階段，你的各個(gè)方面都在不斷成長(cháng)，你的目標也應該是不斷增長(cháng)的。
在第一階段，你大部分精力都在做準備工作，在為成功做鋪墊。在做的過(guò)程中，能力勢必會(huì )逐漸加強，所以你的目標也應該是逐漸增加的。為什么很多人會(huì )失敗，一個(gè)很重要的原因，是他采用了目標平均分段法，使自己在第一階段能力還不夠強的時(shí)候，就給自己定下一個(gè)不太合理、壓力過(guò)大的目標。在第一階段，心靈還不夠堅強的時(shí)候就承受太大的壓力，很容易有挫敗感，導致自己對自己失去信心，造成停滯不前的困頓局面。假如你第一階段只完成10%，而不是25%，那就容易多了，其間差一倍半呢！當你第一個(gè)階段目標完成之后，你的自信心就會(huì )大增！乘勝追擊，借著(zhù)初戰告捷的氣勢，你就很自然、很容易地完成第二階段的目標。接著(zhù)，第三、第四階段的目標也會(huì )順理成章地達成。過(guò)去你不能達成目標，是因為你用錯了方法和策略。錯誤的方法只能導致錯誤的結果，當你用對了方法，你會(huì )突然發(fā)現：成功，原來(lái)如此簡(jiǎn)單！
4、設定時(shí)間分段目標
一個(gè)人可以集中精力、全力以赴進(jìn)行沖刺的情緒張力，一般可以持續3個(gè)月。也就是說(shuō)，3個(gè)月為一個(gè)心理調整周期。所以，集中精力去攻破的目標最好以3個(gè)月為一個(gè)階段。
那么當你擁有了實(shí)現目標的方法，懂得該如何去實(shí)現自己的目標。那么在實(shí)現目標的過(guò)程當中，你一定會(huì )遇到很多的挫折，會(huì )有很多人不斷的潑你冷水，那么你還堅持自己的目標嗎？
摘自<<新浪教育>>
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