編者按：要是都能在家工作，誰(shuí)還想去上班呀？遠程辦公雖好，競爭卻也激烈。這篇原題為T(mén)ips for landing the <remote> job you want的文章發(fā)表于科技網(wǎng)站Code like a Girl，作者以個(gè)人經(jīng)歷告訴你遠程求職從篩選簡(jiǎn)歷到面試各階段的注意事項，求職季馬上到，小伙伴們可以收好啦。
遠程工作很難找。我們團隊的許多員工都可以遠程辦公。目前，我們的團隊已擴充到85余人，并且長(cháng)期歡迎來(lái)自以下國家和美國州的人們加入：
國家包括：阿根廷，巴西，保加利亞，加拿大，克羅地亞，埃及，英國，德國，危地馬拉，印度，馬其頓，墨西哥，摩爾多瓦，尼泊爾，羅馬尼亞，西班牙，斯里蘭卡，瑞典，泰國，烏克蘭，烏拉圭
地區包括：弗吉尼亞州，紐約州，加利福尼亞州，科羅拉多州，康涅狄格州，得克薩斯州，密蘇里州，羅德島州，馬里蘭州和懷俄明州
雖然我們團隊的大部分職位允許遠程辦公，但招聘的職位數量有限，且十分分散。 話(huà)雖如此，每個(gè)遠程工作崗位仍有來(lái)自全球各個(gè)地區的數以百計的申請人。
程序員最喜歡在家辦公。
根據最近Quartz的報道：
在2015年，美國估計有30萬(wàn)名從事計算機科學(xué)相關(guān)工作的全職員工在家中辦公。（這個(gè)數字還包括精算師和統計學(xué)家等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，但絕大多數是程序員。）盡管從絕對數量上看，這不是最大的遠程工作群體，但遠程工作人數約占程序員的8%，比起其他工作崗位平均低于3%的占比要高得多。
那么在面對一份心儀的遠程工作時(shí)，你要怎么爭取呢？ 遠程工作人力市場(chǎng)是非常不同的，申請方法也與傳統工作迥異。這里有一些我想分享的技巧，希望能夠幫助你找到滿(mǎn)意的遠程職位。
現在的大多數簡(jiǎn)歷都太長(cháng)了。當招聘人員有200多份簡(jiǎn)歷等待審查時(shí)，他們想要的是一份精確的簡(jiǎn)歷，不僅信息真實(shí)，并且能夠向讀者闡明你適用的技能和愿意承擔的責任，最好還能附上一份以時(shí)間線(xiàn)整理的過(guò)往職務(wù)表。
不要對申請的所有工作使用相同的通用簡(jiǎn)歷。你需要針對對每個(gè)具體的工作對簡(jiǎn)歷進(jìn)行微調。請花時(shí)間修訂你的簡(jiǎn)歷，確保它使用的是符合目標公司工作描述的語(yǔ)言。通常，篩選簡(jiǎn)歷的人有一個(gè)他們需要從候選人那里看到的要點(diǎn)清單。如果審核人員工作負擔過(guò)重，即使你的經(jīng)歷不能準確滿(mǎn)足他們的需要，只要要點(diǎn)突出，他們也很可能會(huì )通過(guò)您的簡(jiǎn)歷。此外，請確保你的簡(jiǎn)歷反映了你所有與工作相關(guān)的技能。
例如，如果你是常用Ruby或Python的QA自動(dòng)化工程師，但你也在積極為基于JavaScript的開(kāi)源項目做出貢獻，請提及！職務(wù)描述中可能不會(huì )要求額外的技能，但如果你有，這會(huì )是一個(gè)很大的加分項，招聘人員可能會(huì )因此把你放到候選人名單的頂部。如果過(guò)去的技能或參加過(guò)的培訓與職務(wù)內容不相關(guān)，請對其進(jìn)行刪減或者把它們從你的簡(jiǎn)歷上完全刪除。雖然招聘人員認為了解一些你的過(guò)往經(jīng)歷是有必要的，但如果你申請的是一個(gè)前沿開(kāi)發(fā)的職位，五頁(yè)關(guān)于你過(guò)往QA經(jīng)歷的簡(jiǎn)歷可能是致命的。
雖然使用LinkedIn個(gè)人資料直接申請職務(wù)很方便，但許多時(shí)候這樣的簡(jiǎn)歷并不能讓你脫穎而出。這樣的簡(jiǎn)歷乏味、模糊、千篇一律。推薦使用手工簡(jiǎn)歷的另一個(gè)原因，是人們傾向于在手工簡(jiǎn)歷中提供更多相關(guān)的信息。請確保您的簡(jiǎn)歷不包含拼寫(xiě)和語(yǔ)法錯誤，雖然小小的拼寫(xiě)錯誤不會(huì )讓招聘人員直接把你從招聘過(guò)程中淘汰，但多次類(lèi)似錯誤的出現會(huì )給招聘人員留下你不專(zhuān)業(yè)的印象。
如果您打算上傳自己的簡(jiǎn)歷，請確保簡(jiǎn)歷以廣泛認可的格式保存，如PDF或Word文檔。 這兩種格式更有可能被雇主的申請人信息系統接收。很多時(shí)候簡(jiǎn)歷中花哨的圖形會(huì )在這個(gè)過(guò)程中遺失。發(fā)生這種情況時(shí)，招聘人員可能會(huì )錯過(guò)對你來(lái)說(shuō)有價(jià)值的信息。
純文本的文件格式不大，上傳可能會(huì )更順暢，但是可能會(huì )影響閱讀。一個(gè)要瀏覽上百份簡(jiǎn)歷的招聘人員可能很難從這樣的簡(jiǎn)歷中一眼找出關(guān)鍵點(diǎn)。
一封求職信是一個(gè)額外的機會(huì )，讓你可以用對話(huà)的方式向公司解釋你有何特別之處。雖然簡(jiǎn)歷陳述了你的經(jīng)歷，求職信則為這些敘述提供語(yǔ)境。請務(wù)必在求職信中突出你的個(gè)性，并解釋你想在該公司、該職位工作的理由。
許多遠程職位的申請要求你回答特定問(wèn)卷。不要嫌麻煩，花點(diǎn)時(shí)間回答吧。如果您連幾個(gè)問(wèn)題都不屑于回答，我看不到有什么繼續面試的必要。對于其他被問(wèn)到的基本問(wèn)題，比如你是否愿意接受職位調劑和你的工資要求等，也是如此。
在心里對自己的價(jià)值有個(gè)預估很重要。但是，手腕的靈活性也很重要。一家公司選擇招聘遠程職位可能就是出于降低辦公成本的目的，他們想要招來(lái)高質(zhì)量的人才，但心理價(jià)位可能更低。所以當被問(wèn)及你的薪金要求時(shí)，說(shuō)“可協(xié)商”是最好的，但要知道你與公司之間關(guān)于薪資的分歧在未來(lái)的工作中還會(huì )出現。誠然，你不想面試到一半就因薪資問(wèn)題被公司篩掉，但如果公司對此有很硬性的要求，你最好提前知道。
在薪金問(wèn)題上你需要忠于自己的想法。從您目前的基本薪資說(shuō)起，如果你得到一個(gè)遠程辦公的工作，這意味著(zhù)你無(wú)須應付上下班的通勤和其他相關(guān)費用，你愿意將你的標準下降多少？維持現有薪資但可以遠程辦公和加薪對你而言是等價(jià)的嗎？
在你所在地的基本生活水平之上，你應該期盼你的專(zhuān)業(yè)技能能為你帶來(lái)應有的回報。如果你生活在一個(gè)生活水平中等的地區，而該公司位于美國最昂貴的地區之一，不要奢望能得到后者所在地水平的薪資。
自信很好，但是自大是另一回事。如果你告訴我們
以我的能力，來(lái)你們公司綽綽有余。我只想要多掙點(diǎn)錢(qián)。
這番話(huà)會(huì )使你立刻淘汰出局。
你要意識到，作為一個(gè)遠程工作者，我們沒(méi)有實(shí)體工作空間所能帶來(lái)的溝通條件，因此團隊意識比以往任何時(shí)候都更重要。你需要確保在與招聘人員的溝通中反映出讓人想與你共事的個(gè)人品質(zhì)。
當被詢(xún)問(wèn)到你有什么獨一無(wú)二的特質(zhì)，你知道什么答案最不“獨一無(wú)二”嗎？
我是一個(gè)負責的項目經(jīng)理，對于項目的時(shí)間和預算都有嚴謹的規劃。
你相信嗎，我們收到的90%的答案都是這個(gè)（或類(lèi)似）。這種答案不能讓你脫穎而出，也不能讓我們記住你。
在申請之前，請花點(diǎn)時(shí)間了解公司的價(jià)值觀(guān)和產(chǎn)品。閱讀他們的博客，了解什么是他們喜歡的，團隊成分又是什么。沒(méi)有什么比申請者不了解公司業(yè)務(wù)更能搞砸一場(chǎng)面試的了。如果申請者能在面試過(guò)程中引用幾句公司最?lèi)?ài)的博客文章，或是談?wù)勊褂霉井a(chǎn)品的體驗，或其他表明他對公司感興趣的具體細節，這場(chǎng)面試已經(jīng)十拿九穩了。
雖然大多數公司都不會(huì )登錄申請者的個(gè)人社交媒體帳戶(hù)，但是很多公司還是會(huì )象征性的瀏覽一下你提供給他們的鏈接，例如你在Twitter和GitHub上公開(kāi)的信息，個(gè)人博客或是向App Store和Google Play提交的應用程序。我想說(shuō)，雖然從沒(méi)有一個(gè)申請者因為他在社交媒體上的表現而被刷下，但如果這件事情那么不重要的話(huà)，它也不會(huì )出現在這里了。雖然每個(gè)人的意見(jiàn)都應該被重視和尊重，但在發(fā)布這些動(dòng)態(tài)時(shí)還是請你適時(shí)運用下自己的判斷力，良好的社交媒體形象只會(huì )有利無(wú)害。
在遠程招聘過(guò)程中，顯示你可以遠程與團隊成員交流也非常重要。不要害怕面對你的網(wǎng)絡(luò )攝像頭！我們大部分的會(huì )議都是視頻會(huì )議，包括我們的采訪(fǎng)。視頻會(huì )議使參與者可以充分發(fā)揮個(gè)人和交流技能。這是遠程團隊可以得到的最近的面對面交流機會(huì )，它對你所在的項目、團隊和文化都有很重要的意義。
最后，你要記住的很重要的一件事是，遠程工作大多可遇而不可求。與你競爭的是全球高科技人才，國際經(jīng)濟形勢和時(shí)間有限的招聘團隊。通過(guò)提供相關(guān)信息并進(jìn)行適當的研究，讓自己在選拔中脫穎而出，是幫助你成功通過(guò)篩選和面試過(guò)程，成為潛在雇員的關(guān)鍵。
這些只是在篩選，面試和等候通知過(guò)程中的一些小提示，我很想知道其他人是如何看待遠程招聘的，會(huì )不會(huì )有些我們還不知道的小訣竅呢？
編譯組出品。編輯：郝鵬程
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