“圈友”，一個(gè)圈子里的朋友。目前，已經(jīng)有越來(lái)越多的職場(chǎng)人士，開(kāi)始學(xué)做“蜘蛛人”。有更多的職場(chǎng)人士，將建立人際關(guān)系網(wǎng)視為職業(yè)生涯中最主要的任務(wù)之一，甚至認為“編織網(wǎng)絡(luò )就是在編織自己的未來(lái)”。但是，在這個(gè)虛擬情感和友情越來(lái)越泛濫的時(shí)代，“圈友”就是朋友嗎？
建立職場(chǎng)圈子，多少還需要點(diǎn)兒職業(yè)化。要以更寬闊的胸懷和心態(tài)去接納多元的人，而在關(guān)系維護上則需要準確拿捏，過(guò)淡或過(guò)熱都是不合適的。
“莫將‘圈友’當朋友”，這句話(huà)的意思可并非說(shuō)“圈友”不能成為朋友，而是說(shuō)，大可不必用挑選朋友的“苛刻”標準來(lái)審視“圈友”。要知道，很多人的人脈圈之所以不夠廣，常常是因為在這個(gè)標準上沒(méi)轉過(guò)神兒來(lái)。
“朋友”二字涵義深遠。雖然在如今人人忙碌的狀態(tài)下，“朋友”也不免攙水，甚至囊括到一面之交的陌生人，都可籠統地稱(chēng)為朋友。但“圈友”仍與其有很大的不同。對一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)人脈圈是脫離不了“職場(chǎng)”二字的，說(shuō)得更直白些，這些形色各異的圈子，終歸都指向一點(diǎn)：與促進(jìn)你的職業(yè)發(fā)展有著(zhù)千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，而并非為單純追求友誼。
這意味著(zhù)，建立職場(chǎng)圈子，多少還需要點(diǎn)職業(yè)化，需要以更寬闊的胸懷和心態(tài)去接納更多不一樣的人，而在這種關(guān)系維護上則需要準確拿捏，過(guò)淡或過(guò)熱都是不合適的。
接納你所不認同的“圈友”
人脈圈的重要性如今已不需贅言。最經(jīng)典的莫過(guò)于斯坦福研究中心調查的一組數字：“一個(gè)人賺的錢(qián)，12.5%來(lái)自知識、87.5%來(lái)自關(guān)系”。細化到職場(chǎng)，而今人脈競爭力甚至已經(jīng)成為一種核心競爭力。
的確，人一生的職業(yè)發(fā)展中，每個(gè)人都會(huì )或多或少的碰到幾個(gè)對自己的職業(yè)生涯起到關(guān)鍵推動(dòng)作用的人——俗稱(chēng)“職場(chǎng)貴人”。“職場(chǎng)貴人”來(lái)自于哪里？自然，不排除是朋友或親戚，但在如今社會(huì )越來(lái)越多元，分工越來(lái)越專(zhuān)業(yè)，每個(gè)人的交際圈也越來(lái)越大時(shí)，更多的時(shí)候，這樣的“職場(chǎng)貴人”正是來(lái)自于你所處的職場(chǎng)人脈圈。對于需要掌握一定行業(yè)信息，了解更多全局事務(wù)的職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，這點(diǎn)格外重要。
但是，如何才能打造有效的職場(chǎng)人脈圈依然是一個(gè)頗難把握的主題。許多能干的經(jīng)理人或許有不少朋友，但卻未必有良好的職場(chǎng)人脈圈。他們在工作上相當職業(yè)化，卻或許并不知道，融入職場(chǎng)人脈圈也是需要點(diǎn)職業(yè)色彩的。
每個(gè)人的朋友，都必定是和他有一定感情，擁有共同話(huà)題的人。但“圈友”則未必。正如所有人都知道自己喜歡的工作是最好的工作，但即使不喜歡的，也未必就做不好。培育職場(chǎng)人脈圈也同樣。你可以不喜歡一個(gè)人，甚至有些討厭他，但這并不妨礙將他納入到你的圈子中來(lái)。因為，他可能和你處于同一個(gè)行業(yè)，或在操作類(lèi)似的業(yè)務(wù)，總之，他是你職業(yè)生態(tài)鏈上的一個(gè)環(huán)節，你們可以相互探討業(yè)務(wù)問(wèn)題，分享經(jīng)驗和心得，實(shí)現職業(yè)發(fā)展的共贏(yíng)。
同樣地，朋友或許只要幾個(gè)就足夠，圈子則不妨更多元些。對任何經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，圈子是圍繞你為圓點(diǎn)延展出去的不同的圓。它們相互有所交叉，卻有大半是并不相關(guān)的。圈子越多元，你與其重合點(diǎn)也便越多。“圈友”或許未必能提供給你朋友般的情感慰藉，但卻可以提供更多，比如工作情報、對工作方法的意見(jiàn)、行業(yè)動(dòng)向、最新的理念等等。
總之，圈子常常是無(wú)形的。你想擁有怎樣的圈子，很多時(shí)候取決于你內心的認同標準，一旦將“圈友”與朋友劃分開(kāi)，你會(huì )發(fā)現，職場(chǎng)人脈其實(shí)可以很寬廣。
圈子之交：只付出你該付出的
“黃金有價(jià)，人脈無(wú)價(jià)”，盡管職場(chǎng)人多數都天然地處于一些圈子中，但維護人脈圈卻并不容易。誠然，善于溝通、懂得分享是維護人脈圈的重要法則，但最重要的或許是，掌握好交往的熱度。
朋友之交往往是相當隨意的?？梢缘缢?，尤其是發(fā)小或同學(xué)、戰友，一年哪怕只通過(guò)一次電話(huà)，也可以張口毫無(wú)顧忌；朋友之交也可濃如蜜，三天兩頭一起吃喝，一起逛街，或湊一起唧唧喳喳，也不嫌煩。但在圈子交往中，你可能需要那么一點(diǎn)點(diǎn)“目的性”，為防止無(wú)意中被遺忘，要隨時(shí)注意不要走出圈子的圓周線(xiàn)。
第一步，可能需要將你收集的散亂名片整理起來(lái)。實(shí)際上，一些職場(chǎng)有心人已經(jīng)開(kāi)始有計劃性地管理自己的通訊錄，有的甚至將其繪制成了一張一目了然的“人脈圖”，并定期進(jìn)行整理和保持聯(lián)絡(luò )。根據你的工作性質(zhì)，可以采用多種方式。譬如“地圖式”通訊錄：在一張標準大小的中國地圖上，在有朋友的城市畫(huà)個(gè)圈；另備一張附表，先以省做大劃分，再按城市進(jìn)行編輯，在每個(gè)朋友的名字后面，添加上他們的聯(lián)系方式。
如此，自己的人脈關(guān)系在全國各地的分布狀況一目了然，聯(lián)系起來(lái)也得心應手。還可以行業(yè)劃分，在每個(gè)行業(yè)下面的欄目?jì)?，標明所有的人脈關(guān)系情況，甚至標注上不同登記的聯(lián)系頻率。當然，無(wú)論什么形式，隨時(shí)整理更新都是最重要的。
但在圈子交往中，同時(shí)還要注意不能貼太緊。從心理學(xué)上說(shuō)，個(gè)人為了保持心理上的安全感受，會(huì )不自覺(jué)地與別人保持相當距離，這種距離的大小與人際關(guān)系的親疏遠近緊密相關(guān)。就像你可能不習慣和人面對面說(shuō)話(huà)，對方的呼吸撲面而來(lái)一樣，“圈友”之間的交往也一樣不適合深入到對方的心靈領(lǐng)地。
因此，首先要尊重別人的隱私。別總拿“圈友”當自己人，隨便打聽(tīng)、追問(wèn)他人的內心秘密，也別隨便向別人吐露自己的隱私。要知道，過(guò)度的自我暴露也會(huì )使對方感到不安。
另外，還要注意千萬(wàn)別讓對方感到盛情難卻。關(guān)心幫助別人本是好意，但如果太過(guò)，包辦別人本應自己干的事情，或在別人本不想讓別人干涉的時(shí)候過(guò)于熱心，只能越幫越忙，使對方感覺(jué)厭煩。更重要的是，你自己的一腔熱忱付諸流水，豈不冤枉？
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