【導讀】
來(lái)自Google、Apple、Facebook這些公司的普通員工未必就一定比其他人更聰明或更有能力，但他們之于其他公司員工，確實(shí)有一點(diǎn)細微卻關(guān)鍵的優(yōu)勢。
來(lái)自Google、Apple、Facebook這些公司的普通員工未必就一定比其他人更聰明或更有能力，但他們之于其他公司員工，確實(shí)有一點(diǎn)細微卻關(guān)鍵的優(yōu)勢。
通過(guò)觀(guān)察，你會(huì )發(fā)現這些公司員工的身上通常具備兩樣其他人很少具備的特質(zhì)。這些特質(zhì)并非先天繼承，而是在后天的工作環(huán)境中習得和強化的。所謂環(huán)境造就人才，就好比運動(dòng)員呆在冠軍隊伍耳濡目染，除了自身技術(shù)水平外，還會(huì )自然形成一些積極的習慣。
在Google、Apple、Facebook這些公司工作過(guò)，尤其是在其快速發(fā)展初期工作過(guò)的員工，更有可能具備以下兩種特質(zhì)：
如果你讀過(guò)Steven Levy關(guān)于Google前十年發(fā)展的那本書(shū)“In the Plex”，就會(huì )發(fā)現前幾章內容可不止在談?wù)揕arry和Sergey是如何天才如何聰明，更是描繪了那些原本在舊職位上工作得挺開(kāi)心的頂級工程師們，在遇到Google后是如何瘋狂地加入，仿佛受到使命召喚一般。
所以，對所有創(chuàng )業(yè)公司來(lái)說(shuō)，知道在哪個(gè)階段重視團隊的哪些素質(zhì)至關(guān)重要。一個(gè)創(chuàng )業(yè)公司里必須要有一個(gè)能定調子的人，知道什么發(fā)展速度最合適，知道什么時(shí)候該快什么時(shí)候該慢。
對剛畢業(yè)學(xué)生的啟示就是， 加入一家正在快速發(fā)展的中期創(chuàng )業(yè)公司是你第一份工作的最佳選擇。在這個(gè)特殊的時(shí)期，你可以從優(yōu)秀的人才和良好的公司環(huán)境里學(xué)到很多。（來(lái)源：舊金山灣區華人資訊）
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