《把信送給加西亞》讀后感
——我自豪我是華立金港人
《把信送給加西亞》講述了一位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰爭命運的信，他沒(méi)有任何推諉，而是以其絕對的忠誠、責任感和創(chuàng )造奇跡的主動(dòng)性完成了這件“不可能的任務(wù)”。讀罷之后，感觸頗深，結合自己的實(shí)際回味書(shū)中講述的故事及精煉的激勵話(huà)語(yǔ)，寫(xiě)下此篇讀后感。以此做為自己的職業(yè)生涯的行為準則，實(shí)現人生的價(jià)值。
《把信送給加西亞》中“送信”早已不是一種簡(jiǎn)單的傳遞行為，經(jīng)過(guò)百年的沉淀，歲月的洗禮，“送信” 早已成為一種象征，象征人們忠于職守、遵守承諾；象征人們敬業(yè)、忠誠；象征著(zhù)主動(dòng)和榮譽(yù)。主人公羅文也早已化為一種精神——“羅文精神”，即擁有忠誠、敬業(yè)、主動(dòng)、勇于承擔責任、敢于挑戰和克服困難。
對企業(yè)而言，能夠擁有像羅文中尉這樣的年輕人，愿意共同為實(shí)現企業(yè)的遠景目標去奮斗，已經(jīng)成為公司成敗的關(guān)鍵。我們大連華立金港藥業(yè)有限公司倡導“和諧”企業(yè)文化，此“和諧”不僅是在企業(yè)內部營(yíng)造一個(gè)和諧的工作氛圍，更重要是要在“和諧”中達到個(gè)人與企業(yè)的共贏(yíng)，如何做到？書(shū)中已為我們指出了道路，或者可以說(shuō)指出了行為準則，即：
⑴忠誠敬業(yè)；⑵主動(dòng)進(jìn)??；⑶追求完美；⑷樂(lè )在工作；⑸雙贏(yíng)思維；⑹心靈富足。
在當今社會(huì )，很多人都在談?wù)撎?、加薪，討論如何在最短時(shí)間獲得最大報酬的時(shí)候，更應該講講忠誠、敬業(yè)，以及主人翁精神。書(shū)中也為我們個(gè)人的成長(cháng)提出了行為準則，即
⑴自我激勵；⑵明確目標；⑶循序漸進(jìn)；⑷珍惜時(shí)間；⑸勇于行動(dòng)；⑹堅持不懈；⑺心存感激。
作為華立金港的一名員工，深深為我們華立金港德澤的企業(yè)文化感到驕傲，因為我們的企業(yè)文化同樣蘊含著(zhù)書(shū)中所提出的那些行為準則。我們的日誦警策文正是“羅文精神”的體現。在這樣的企業(yè)文化中生長(cháng)的我們一定會(huì )有一個(gè)美好的未來(lái)。
我們華立金港擁有很多這樣具有“羅文精神”的優(yōu)秀員工，他們擁有良好的口碑、可以被委以重任、值得依賴(lài)，他們是企業(yè)和社會(huì )的中流砥柱。我自豪，我是華立金港這個(gè)大家庭的一分子。我，一定會(huì )在這樣優(yōu)秀的企業(yè)文化里，早日成為擁有全部“羅文精神”的人，與大家一道，共同為實(shí)現企業(yè)的遠景目標去奮斗！
期待在我們華立金港(德澤)藥業(yè)有限公司這個(gè)充分自由的氛圍以及優(yōu)秀的企業(yè)文化中，涌現更多的擁有“羅文精神”的員工。
新產(chǎn)品研發(fā)部 李紅冰
二零零九年五月二十六日
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