間隔時(shí)間有點(diǎn)長(cháng)了，抽空碼完。 第四步，根據不同崗位需要制定不同的崗位說(shuō)明書(shū)，并要求新員簽名確認。 崗位說(shuō)明書(shū)是指企業(yè)對其招聘的崗位一種客觀(guān)描述，主要內容是招聘人員應當滿(mǎn)足的條件、任職工作基本目標要求。當一名員工不符合招聘要求時(shí)，該員工未必就嚴重違反了規章制度，在這種情況下，如是員工還在試用期，則可以以“不符合錄用條件”予以解聘；如過(guò)了試用期，則視為其不適合工作崗位了，企業(yè)相應對該員工可以進(jìn)行培訓或調整其崗位了。 實(shí)務(wù)中，企業(yè)解聘試用期員工很少見(jiàn)到有依據，而員工一過(guò)試用期，也找不到依據說(shuō)員工不適合崗位要求。往往企業(yè)回過(guò)頭要找員工“嚴重違紀”證據，給外人感覺(jué)HR故意給員工找茬，造成勞資關(guān)系緊張。 招工四步曲暫時(shí)寫(xiě)在這里，這四步總的指導思想是管理人員必須有依據，不能憑空出臺各種企業(yè)“慣例”或“想法”來(lái)管人，最終實(shí)現以制度管人，而非以人來(lái)管人。 |
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