年月日（）人字第號
第一條 為了保障員工的身心健康，維護公司的正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序，制定本規定。
第二條 探親假。凡在本公司工作滿(mǎn)一年的固定員工，與配偶不住在同一縣市的，享受探親配偶的待遇；與父母不在同一縣市的，享受探望父母的假期待遇，但員工與父母一方同住一縣市的，不能享受探望父母的待遇.探親假的假期按下列規定計算：
（一）探望配偶的，每年給予探親假一次，假期不超過(guò)30天。
（二）未婚員工探望父母，每年給予探親假一次，每次不超過(guò)20天。
（三）已婚員工探望父母的，每四年給予一次探親假，每次不超過(guò)20天。
（四）探親假期是指員工與父母、配偶因聚期間。路途較遠的，可另給路途期間。路途期間按交通部門(mén)標示的路程，往返1000km以下的為1天，1000km~
2000km的為兩天，以此類(lèi)推。
第三條 婚假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚婚年齡的員工結婚，可享受婚假13天。未達晚婚年齡的，享受婚假3天。
第四條 產(chǎn)假。凡符合計劃生育條例規定，達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假105天。凡符合計劃生育條例規定，未達到晚育年齡的，女方產(chǎn)假90天。
第五條 喪假。凡員工父母、祖父母、外祖父母、配偶、配偶的父母、兒女死亡的，可給予喪假3天。
第六條 公休假。凡在本公司工作滿(mǎn)三年或其以上的固定工，每年可享受一次公休假。每滿(mǎn)1年可享受1天，逐年遞增，直至10天。員工享受公休假的當年，不再享受探親假。
第七條 員工休假期滿(mǎn)最后一日為法定節假的，可順延至下一工作日。
第八條 休假手續。
探親假要提前一個(gè)月向部門(mén)總經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務(wù)科備案?；榧僖崆?0天向部門(mén)經(jīng)理提出申請，經(jīng)批準后，向綜合部總務(wù)科備案。
產(chǎn)假和喪假原則上要事先請假，報總務(wù)科備案。
假期結束后，必須到總務(wù)科履行銷(xiāo)假手續。
違反上迷規定，又無(wú)正當理由的，一律按曠工處理。
第九條 員工休假待遇如下：
（一）休假期間可享受全薪工資待遇，但不發(fā)給獎金。
（二）休假路費由員工自己負責。
（三）違反計劃生育條例規定，超生或者未達晚育年齡的，產(chǎn)假期間發(fā)給工資的
50%。
（四）員工工傷病休期間，醫藥費據實(shí)報銷(xiāo)，發(fā)放基本工資的100%。
第十條 各種假期單獨計算，不得累計。
第十一條 本規定自公布之日起施行。
附件一
請假單
姓名：
職務(wù)部門(mén)：
到職日期：【】年【】月【】日
特別假核定日期：【】天
請假須知
1、員工因故必須請假者，應事先填寫(xiě)請假單并辦妥請假手續后，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故而不能親自辦理請假手續者，須于當日內委托同事、親友、家屬或以電話(huà)、電報、限時(shí)信函報告部門(mén)主管代為辦理。
2、未經(jīng)核準而先行離開(kāi)工作崗位，或假期已滿(mǎn)未準續假仍不到勤者以曠工論處，連續曠工三日者免職。
3、員工請假以小時(shí)計，不滿(mǎn)1小時(shí)者以1小時(shí)計。事假一次不得超過(guò)六天，全年累計不得超過(guò)十四天，超過(guò)日數均以曠工論處。請病假須呈合同醫院或特約醫院證明，全年病假以三十天為限，逾期以事假及特別假抵充，若再逾期者停薪留職。
4、員工謊報請假理由經(jīng)査明屬實(shí)者以曠工論處。
5、員工請假須依規定提供證明文件，如其請假理由不充分或有妨礙工作的情況，其主管可酌情不準假或縮短假期或延期給假。
附件二
請假單存根
編號 | 姓名 | 請假原因 | 請假時(shí)間 | 代理人職務(wù) |
單位：
編號：
年 月 日
附件三
給假表
| 假別 | 給假日數 | 請假原因 | 證件 | 工資 | 說(shuō)明 |
| 工傷假 | 18個(gè)月內 | 工傷 | 主管科長(cháng)及醫院診斷書(shū) | 照給 | 一、須總經(jīng)理核準二、期滿(mǎn)未能銷(xiāo)假者給予12個(gè)月停薪留職或強制退休 |
| 公假 | 所需日數 | 法庭傳訊等 | 有關(guān)證件 | 照給 | 路程所需時(shí)間核計在內 |
| 事假病假婚假 | 全年十四日內全年五十日內七日 | 因事必須本人處理因病須治療及休養本人結婚 | 醫院診斷書(shū)主管證明 | 照給照給照給 | 一、事假一次不可超過(guò)五日二、請假期間如含休例假應合并計算三、事假逾14日不準，病假逾30日部分扣全薪逾假日數須連續一次申請 |
| 產(chǎn)假 | 八周 | 本人分娩前后 | 主管證明 | 照給 | |
| 特別休假 | - | 依年資給予 | |||
| 路程假 | 一日 | 單身遷調 | 人事通知單 | 照全合 | |
| 二日 | 帶家眷遷調 | ||||
| 備注 | 1、計算全年可以請事病假日數，均由每年一月一日起十二月三十一日，中途到離職者按月份比例計算；2、本關(guān)系企業(yè)所屬全年節日放假，按有關(guān)規定辦理。 |
附件四
特別休假請假單
申請日期： 年 月 日
| 所屬單位 | 部組班 | 職稱(chēng) | 姓名 | 廠(chǎng)長(cháng) |
| 期間 | 自 年 月 日 星期 | 天 | ||
| 至 年 月 日 星期 | 主管 |
續表
| 職務(wù)代理人 | 蓋章 | |||
| 報到或到職日期年月日有效年資年審核意見(jiàn) | 組長(cháng) | |||
| 全年特別休假日數 | 天 | |||
| 已請特別休假日數 | 天 | 人事主任 | 人事經(jīng)辦 | 班長(cháng) |
| 本次申請日數 | 天 | |||
| 尚剩休假日數 | 天 |
注：本年度復職人員需注明復日職日期。
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