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以下內容節選自《中建關(guān)于印發(fā)《員工休息休假制度(試行)》的通知》
工時(shí)制度
2.1 公司根據企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)和各崗位的工作性質(zhì)分別實(shí)行標準工時(shí)工作制、綜合計算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。
2.2 公司對以下因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，無(wú)法按標準工作時(shí)間衡量的崗位人員，實(shí)行不定時(shí)工作制：
休息
3.2 實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條規定的日延長(cháng)工作時(shí)間標準和月延長(cháng)工作時(shí)間標準限制，員工可在確保工作任務(wù)完成的情況下，靈活安排休息時(shí)間。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。
3.3 實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工，以年為綜合計算周期。實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的員工每周至少安排休息1天，休息日由項目部就地靈活安排。若工作日適逢星期六和星期天，屬于正常工作。
3.6 部分員工放假節日： 婦女節：女員工放假期半天，3月8日當天； 青年節：28周歲（含）以下的青年員工放假半天，5月4日當天。 部分員工放假的節日期間，參加社會(huì )活動(dòng)或公司組織的慶?；顒?dòng)和照常工作的，為正常工作，不視為加班。
休假
4.1 年休假 4.1.1 員工連續工作滿(mǎn)一年以上的，可依法享受帶薪年休假。
4.1.2 員工累計工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。
4.1.3 年休假假期不含國家法定節假日、公休日，員工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間亦不計入年休假假期。
4.1.6 員工本人提出年休假申請，原則上應予以安排。年休假在1個(gè)日歷年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因工作原因確有必要跨年度安排員工年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以跨1個(gè)年度安排。
4.1.8 員工年休假期間享受正常出勤工資待遇。
4.1.9 員工利用年休假探望父母的，可比照探親假規定報銷(xiāo)一次路費，探親假路費不再單獨報銷(xiāo)。
探親假
4.2.1 工作滿(mǎn)一年且與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日團聚的員工，可以享受探望配偶和父母的探親假。員工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母假。
4.2.2 父母包括自幼撫養員工長(cháng)大,現在由員工供養的親屬，不包括岳父母、公婆。
4.2.3 不能在公休假日團聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。
4.2.4 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為10天。夫妻雙方只有一方享受探親待遇的，其不享受探親待遇的配偶及子女，到符合探望配偶條件的員工工作地點(diǎn)探親的，員工所在公司按規定報銷(xiāo)其往返路費，員工本人當年則不再享受探親待遇。
4.2.5 未婚員工探望父母,每年給假一次,假期為10天。
4.2.6 已婚員工探望父母，每?jì)赡杲o假一次,假期為10天。
4.2.7 員工配偶死亡，如有16周歲以下的未成年子女，由員工供養并與員工分居而且又不能利用公休日團聚的，每年可給予探親假一次，假期為10天。
4.2.8 員工有下列情形之一的，不享受當年的探親假：
輪休假
4.3.1 項目部員工（除項目部班子成員和試用期、見(jiàn)習期員工外），實(shí)行輪休假制度。將項目部員工年休假和公休日納入輪休假，項目部員工不再單獨享受年休假。
4.3.2 員工在項目部連續工作四個(gè)月以上，每滿(mǎn)四個(gè)月享受輪休假12天。輪休假可以合并一起休，也可以與其他假期一起休，但最長(cháng)一次休假時(shí)間不能超過(guò)24天。
4.3.3 輪休假包括公休假日在內，但不包括法定節假日。
4.3.9 項目部員工休假，不區分假期種類(lèi)，年度內均可比照探親假路費標準報銷(xiāo)三次往返路費。
婚假
4.4.1 依法辦理結婚登記手續的員工，給予3天婚假。員工初婚男女雙方均達到晚婚年齡的（男滿(mǎn)25周歲、女滿(mǎn)23周歲）額外增加晚婚假7天。再婚員工不享受增加7天婚假。
4.4.2 結婚雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時(shí)，視情況給予路程假，路費比照探親假規定報銷(xiāo)。
喪假
4.5.1 員工的直系親屬或其配偶父母去世，給予5天喪假。直系親屬包括父母、配偶、子女，以及自幼撫養員工長(cháng)大，現由員工供養的親屬。
4.5.3 喪假和路程假均包括公休假日和法定節假日。
4.5.4 員工喪假期間享受正常出勤工資待遇。
產(chǎn)假
（2016年放開(kāi)二胎后，國家有新政策出臺，產(chǎn)假相比以前延長(cháng)了，由于各省份及企業(yè)情況不一樣，以下內容供參考）
4.6.1 符合計劃生育政策女員工生育（產(chǎn)）假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
4.6.2 符合晚育年齡（女24歲以上）生育第一個(gè)子女的，增加產(chǎn)假30天，不能增加產(chǎn)假的給予1個(gè)月崗位基本工資或實(shí)得工資的獎勵。分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結扎術(shù)的，增加產(chǎn)假14天。
計劃生育手術(shù)假、護理假
4.7.1 員工按國家規定接受節育手術(shù)的，給予計劃生育手術(shù)假。各種節育、絕育手術(shù)給假3天。
4.7.2 符合計劃生育政策配偶晚育生育第一胎的，男員工可享受護理假7天。
孕期、哺乳期和哺乳假
4.8.1 懷孕女員工在工作時(shí)間內作產(chǎn)前檢查的時(shí)間，可視為勞動(dòng)時(shí)間。
4.8.2 女員工的哺乳期是從嬰兒出生至一周歲，哺乳時(shí)間每天1小時(shí)（不含往返路程時(shí)間），每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間。
4.8.3 符合國家計劃生育規定的女員工產(chǎn)假期滿(mǎn)后，經(jīng)本人申請，公司批準，可申請哺乳假，哺乳假自產(chǎn)假期滿(mǎn)起至嬰兒滿(mǎn)一周歲止。
工傷假
4.9.1 員工因工負傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的實(shí)行停工留薪期，停工留薪期內原工資福利待遇不變。
4.9.2 停工留薪期由政府勞動(dòng)行政部門(mén)的勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì )確定，一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長(cháng)，但延長(cháng)不得超過(guò)12個(gè)月。
4.9.3 工傷假假期含公休假日和法定節假日。
病假（醫療期）
4.10.1 員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時(shí)，根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫療期：
事假
4.11.1 員工因私事在規定的工作時(shí)間內不能按時(shí)出勤的，可以請事假。
4.11.3 事假假期不含公休假日和法定節假日。
4.11.4 事假的最小請假單位為半天，事假期間無(wú)工資收入。
海外項目員工休假
5.2 海外項目員工休假包括回國探親假、工傷假、病假、事假?；貒接H假包括年休假、探親假、婚假、喪假。
5.4 海外項目員工回國探親假假期含路程假期、補償假期（含法定節假日和公休日）。補償假期不得超過(guò)實(shí)際工作月折合天數，可在本工作年度內享受休假時(shí)分次或累計使用，過(guò)期不再補休。
5.5 海外項目員工在項目工作滿(mǎn)一年可享受一次40天回國探親假；在海外項目連續工作滿(mǎn)1年，自第二個(gè)工作年度起，一年可享受兩次回國探親假，每次假期20天，另外可享受本工作年度內滿(mǎn)六個(gè)月后，每一個(gè)工作月折合0.5天，全年合計6天的補償假期；在本項目連續工作滿(mǎn)兩年后，自第三個(gè)工作年度起，可享受本工作年度內六個(gè)月后每一個(gè)工作月折合1天、全年合計12天的補償假期；以此類(lèi)推。（詳見(jiàn)：海外項目員工回國探親假明細表）
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