據不完全統計，截至8月16日，全國已有14個(gè)省(區、市)發(fā)布了2015年企業(yè)工資指導線(xiàn)。分別是北京、天津、山東、山西、陜西、內蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、遼寧。
14省份企業(yè)工資指導線(xiàn)公布，你的工資能漲多少錢(qián)？
14省份企業(yè)工資指導線(xiàn)及對應工資漲幅
從上圖可以看出，在這14個(gè)地區中，新疆、河南的基準線(xiàn)最高，為12%；在工資增長(cháng)上線(xiàn)方面，天津、山西、山東、河北、河南均為18%，并列第一；而工資增長(cháng)的下線(xiàn)，陜西最高，為5%。且與2014年相比，上述14個(gè)省份今年的企業(yè)工資指導線(xiàn)漲幅無(wú)一增長(cháng)，均為持平或下調。
以四川為例，今年5月，四川統計局發(fā)布，2014年四川省城鎮全部單位就業(yè)人員平均工資為45697元，月平均工資為3808元。
如果按照上線(xiàn)17%來(lái)計算，今年四川城鎮企業(yè)在崗職工月均工資最多有望增加647.37元(3808*17%)；如果按照基準線(xiàn)11%計算，今年四川城鎮企業(yè)在崗職工月均工資有望增加418.89元；如果按照下線(xiàn)4%計算，今年四川城鎮企業(yè)在崗職工月均工資最少有望增加152.32元。
什么是工資指導線(xiàn)？
企業(yè)工資指導線(xiàn)由基準線(xiàn)、上線(xiàn)(又稱(chēng)為預警線(xiàn))和下線(xiàn)構成。據了解，工資指導線(xiàn)一般每年發(fā)布一次，和勞動(dòng)力市場(chǎng)指導價(jià)位、企業(yè)人工成本一樣，是政府根據當年經(jīng)濟發(fā)展調控目標，向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長(cháng)水平的建議。企業(yè)工資指導線(xiàn)不具有強制性。
工資指導線(xiàn)看起來(lái)很美，實(shí)際上并不能當吃當喝
據今報網(wǎng)報道，在不少?lài)衅髽I(yè)及大企業(yè)，都是有漲工資的能力，但企業(yè)不愿意漲。以河南省為例，據統計，70%的中小企業(yè)工資增長(cháng)緩慢，根本達不到工資指導線(xiàn)的標準。河南省社科院副院長(cháng)谷建全表示，政府沒(méi)法直接干預企業(yè)的工資增長(cháng)，工資指導線(xiàn)并不具有強制約束力，工資指導線(xiàn)，指導作用不大。
漲工資還得靠自己：升職加薪六大秘訣
對老板來(lái)說(shuō)，決定一個(gè)人是否升職加薪的關(guān)鍵因素，還是在于“你對于企業(yè)有多少的貢獻度”而定，這里所說(shuō)的“貢獻度”不單指業(yè)績(jì)上的實(shí)質(zhì)貢獻，還包括了你的專(zhuān)業(yè)能力、管理能力、以及你是否有能力為企業(yè)領(lǐng)導一個(gè)團隊等能力。此外，還有六大秘訣可以助你加薪：
升職加薪秘訣一：專(zhuān)業(yè)能力是否與日提升
這代表著(zhù)你對自己工作的認同感，藉由不斷的充實(shí)與自己職務(wù)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識能力，除了可以提升自己在此領(lǐng)域的不可替代性，若還能擁有其它的技能或第二專(zhuān)長(cháng)，就更容易受到上司們的賞識。
升職加薪秘訣二：你的時(shí)間管理能力
從做事的效率中，可以看出你在項目執行上的成熟度，當別人處理一件事的時(shí)間，你若能又快又好的同時(shí)完成二件以上的事情，不但可以顯現出你在時(shí)間管理上的能力，對于項目執行的能力上也能同時(shí)勝出。
升職加薪秘訣三：擁有一個(gè)符合職場(chǎng)要求的儀容
中國有一句俗語(yǔ)：官要有官樣。建議：當你要開(kāi)始帶領(lǐng)團隊時(shí)，你不只是要讓人看起來(lái)是可以撐得住場(chǎng)面，更重要的是，要藉由職場(chǎng)上端正的儀容形象來(lái)培養你的權威感，以及團隊對你的信賴(lài)感，進(jìn)行取得客戶(hù)的信任。
升職加薪秘訣四：團隊合作的責任感
如果你是一個(gè)屬于單打獨斗個(gè)性的人，想要挑戰升職可能時(shí)，要記得盡可能的從協(xié)助周遭有需要的同事開(kāi)始，這代表著(zhù)你可以承擔更多的責任與壓力，以及有協(xié)助團隊度過(guò)困難的能力，讓團隊成員為你的協(xié)助成為口耳相傳的部隊，一旦博得老板的信任，加薪就靠近你一步了。
升職加薪秘訣五：扛起壓力與解決能力
當你在面對巨大的問(wèn)題或挑戰時(shí)，都要有“泰山崩于前仍面不改色”的能力，在混亂的狀況中，能夠迅速厘清頭緒，找出最有效的解決方法，同時(shí)要以正面樂(lè )觀(guān)的態(tài)度迎接挑戰，減少抱怨，如此必能贏(yíng)得老板的賞識。
升職加薪秘訣六：站在公司經(jīng)營(yíng)階層的角度思考
站在公司經(jīng)營(yíng)的角度思考，可以讓上司或老板感受到你是屬于經(jīng)營(yíng)團隊的一份子，對經(jīng)營(yíng)階層來(lái)說(shuō)，你的忠誠與可靠，正是可以交付更重要任務(wù)的人，在升職加薪的關(guān)鍵時(shí)期時(shí)，你千萬(wàn)要注意不要任意的與同事批評你的老板或主管。
如果你覺(jué)得以上的條件全都具備了，對公司的實(shí)質(zhì)業(yè)績(jì)上也頗有貢獻，然而在升職加薪時(shí)，卻仍不受到上司或老板青睞，或許這就是你考慮跳槽的時(shí)刻了！
